86% dintre angajații români spun că drepturile lor au fost încălcate cel puțin o dată

Un sondaj recent realizat de eJobs a arătat că 86% dintre angajații din România li s-au încălcat drepturile cel puțin o dată de-a lungul carierei. 1 din 2 se confruntă cu această situație chiar și în locul de muncă actual.

Doar jumătate dintre respondenții din cel mai recent sondaj realizat de eJobs România susțin că sunt conștienți de drepturile angajaților lor, în timp ce 86% dintre aceștia au declarat că s-au simțit încălcate de către angajatori cel puțin o dată pe parcursul carierei.

Efectul cel mai semnificativ apare atunci când nu își pot lua concediu sau când nu-l pot lua atâta timp cât și-ar dori, după cum a afirmat un sfert dintre respondenți. 22% sunt supărați că sunt forțați să lucreze ore suplimentare sau să nu fie plătiți pentru acele ore suplimentare (18,5%).

Aproximativ 9% dintre angajații români spun că sunt chemați la muncă în weekend, deși jobul lor ar trebui să aibă un program exclusiv de luni-vineri. Între timp, 8,1% au primit despăgubiri neraportate. Lista drepturilor frecvent încălcate continuă cu concedierea fără preaviz și concedierea în timpul sarcinii sau imediat după întoarcerea din concediul de maternitate.

Timpul de concediu și capacitatea de a-și lua zile libere oricând doresc (în intervalul zilelor de concediu anuale) sunt drepturi pe care angajații le prețuiesc cel mai mult. Urmează respectarea programului de lucru, declararea salariului integral în contractul de muncă, plata orelor suplimentare și dreptul de a nu fi monitorizat video fără consimțământ.

„Faptul că doar jumătate dintre angajați își cunosc drepturile și le cunosc ei înșiși este un fapt care, din păcate, a permis să apară în timp multe cazuri de abuz, împărțind angajații și angajatorii și formând două părți opuse, deși aceștia nu ar trebui să fie. Este normal să se răzvrătească. Când un drept legal a fost încălcat, dar este și firesc să încercăm să înțelegem ce se încadrează în categoria „acceptabil” și „inacceptabil” când vine vorba de drepturile cuiva. Din acest motiv , încurajăm candidații să se familiarizeze cu tot ce trebuie să știe în acest sens.Ei au acum un sistem A de bază care conține toate informațiile despre drepturile lor de muncă pentru a putea face alegeri profesionale cu deplină conștientizare”, spune Raluca Dumitra, șef. de Marketing la eJobs România.

Deși 86% dintre respondenți au simțit că drepturile lor au fost încălcate cel puțin o dată, doar 65% au discutat problema cu managerul lor de linie și au căutat reparații. Cu toate acestea, în 9 din 10 cazuri, rezultatul așteptat a fost întârziat, iar problemele au persistat.

„Asemenea situații demotivează angajații, nu doar pentru că se simt tratați incorect, ci și pentru că nu-și găsesc un aliat în managerul lor de linie și se simt ignorați. La întrebarea dacă au renunțat vreodată pentru că angajatorul le-a încălcat drepturile, 44,2% au răspuns Da, 32,9. % au răspuns negativ, iar 22,9% au spus nu, dar dacă ar fi plasați acum într-o situație similară, nu ar ezita să părăsească acest job”, adaugă Raluca Dumitra.

Există factori care îi pot determina pe angajați să treacă cu vederea anumite fapte greșite. Primul este nivelul salariului. O treime dintre respondenți au recunoscut că ar putea tolera încălcarea unor drepturi dacă ar avea un salariu foarte mare. 20% ar face acest lucru dacă aceste drepturi specifice nu ar fi cu adevărat importante pentru ei, în timp ce 36% au considerat că nimic nu i-ar putea face să accepte o astfel de situație.

„Din păcate, există și o mică categorie, deși notabilă, de persoane care s-au resemnat cu situația așa cum este. Ei cred că toți angajatorii procedează la fel și, prin urmare, nu pot face nimic pentru a schimba situația”, adaugă Raluca Dumitra. .

Sondajul a fost realizat în luna mai a acestui an, cu un eșantion de 1.642 de angajați.

radu@romania-insider.com

(sursa imagine: PhysX | Dreamstime.com)