Fapte: ponderea femeilor în consiliile de conducere ale corporațiilor: cei mai importanți lideri ai UE și cei mai în urmă

Președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, vorbește după o întâlnire la Palatul Elysee din Paris, Franța, 7 ianuarie 2022. Michel Euler/Paul via Reuters

(Reuters) – Președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, face un nou impuls pentru a spori reprezentarea femeilor în consiliile de conducere ale companiilor, în încercarea de a debloca legislația europeană a cotelor blocată din 2012. Citiți mai mult

Germania s-a numărat printre țările UE care au rezistat cotelor și spune că chestiunea ar trebui soluționată la nivel național, dar noul guvern de la Berlin aruncă o privire nouă asupra ei.

Iată câteva fapte despre legislația propusă și situația în bloc în ceea ce privește echilibrul de gen în funcțiile de conducere ale corporațiilor. Citeste mai mult

Care este propunerea legală de pe masă?

În 2012, executivul UE a sugerat ca companiile incluse în bloc să ocupe cel puțin 40% din locurile consiliilor neexecutive cu femei. Obiectivul va fi atins prin acordarea de prioritate candidatului de genul subreprezentat atunci când persoane cu calificări egale candidează pentru aceeași funcție.

Directiva propusă nu specifică sancțiuni, dar companiile care nu ating obiectivul sunt obligate să explice de ce și să indice pașii pe care îi vor face pentru atingerea obiectivului.

Ghidul propus nu se aplică companiilor cu mai puțin de 250 de angajați sau companiilor nelistate. Se estimează că acest lucru va afecta aproximativ 2.300 de companii din Uniunea Europeană.

Ce prevede legislația?

Majoritatea celor 18 dintre cele 27 de țări ale UE susțin directiva, dar acest lucru nu este suficient pentru marea majoritate necesară pentru ao aproba.

Opt țări – Danemarca, Estonia, Croația, Ungaria, Țările de Jos, Polonia, Suedia și Slovacia – s-au opus propunerii, argumentând că problema ar trebui reglementată la nivel național.

Sub fostul cancelar Angela Merkel, Germania a fost de partea acestui grup, dar noul guvern spune că va arunca o privire nouă asupra problemei. Dacă Berlinul își renunță la opoziția, ar înclina balanța în favoarea legislației, spun experții.

Cote naționale până acum

Opt țări UE au adoptat cote naționale obligatorii de gen pentru companiile listate (Belgia, Franța, Italia, Germania, Austria, Portugalia, Grecia și Țările de Jos).

Zece dintre aceștia au adoptat o abordare mai blândă, folosind o combinație de măsuri și inițiative (Danemarca, Estonia, Irlanda, Spania, Luxemburg, Polonia, România, Slovenia, Finlanda, Suedia).

Nouă țări nu au luat măsuri de fond (Bulgaria, Republica Cehă, Croația, Cipru, Letonia, Lituania, Ungaria, Malta, Slovacia).

FRONTRUNNER FRANTA

Franța are cea mai puternică reprezentare a femeilor în consiliile de administrație ale celor mai mari companii listate la bursă, cu 45,3%, conform Institutului European pentru Egalitatea de Gen (EIGE), față de 30,6% în medie pentru Uniunea Europeană în ansamblu.

Impactul intervențiilor guvernamentale

Pornind de la un nivel similar de aproximativ 13% în 2011 în statele membre ale UE, proporția femeilor în consiliile corporative a crescut

– la 36,4% în țările care au adoptat legi pentru promovarea mai multor femei în funcții de conducere

– 30,3% în țările care iau măsuri de facilitare

– până la 16,6% în țările care nu au luat nicio măsură, conform EIGE.

(Reportaj de Sabine Siebold) Editare de John Chalmers și Frances Kerry

Criteriile noastre: Principiile de încredere Thomson Reuters.