Prima pagină: Revoluția săptămânii lucrătoare de patru zile – Noua Zeelandă a fost lăsată în urmă?

Peste 3.300 de lucrători de la 70 de companii din Marea Britanie încep un proces de patru zile și șase luni pe săptămână.

Cercetătorii de la Universitatea din Cambridge, Universitatea Oxford și Boston College vor monitoriza progresul studiului – iar rezultatele ar putea servi drept model patru zile pe săptămână pentru o adoptare mai largă.

Omul de afaceri din Noua Zeelandă Andrew Barnes, care a ocupat titlurile mondiale în 2018 cu experiența sa de patru zile pe săptămână la Financial Trust Perpetual Guardian, a declarat: prima pagină a podcastului Mișcarea câștigă rapid avânt în toată Europa.

„Săptămâna de lucru de patru zile s-a răspândit complet în toată Europa”, spune Barnes, care se află în prezent în Marea Britanie pentru a face testul.

„Guvernele Belgiei, Spaniei, României, Lituaniei și, cel mai recent, Portugaliei au anunțat o legislație de patru zile. Există, de asemenea, procese sponsorizate de guvern în Islanda, Scoția și Spania. Separat de asta, am pus împreună aceste procese mari în care ajungem companiile să se reunească pentru a le încerca timp de șase luni.”

În timp ce iese patru zile pe săptămână de la procesul Perpetual Guardian, Barnes spune că nu a văzut „absolut nicio mișcare în Noua Zeelandă”.

Barnes spune că consideră acest lucru deosebit de dezamăgitor, având în vedere concentrarea guvernului pe îmbunătățirea bunăstării neozeelandezilor.

„Este interesant că, atunci când Noua Zeelandă și-a introdus bugetul de lux, a făcut acest lucru împreună cu Islanda și Scoția, ambele fie au implementat, fie au anunțat teste de patru zile pe săptămână.

„Aceasta este strategia supremă de bunăstare. Se adresează sănătății mintale. Se adresează coeziunii familiei. Se ocupă de diferența de remunerare între femei și bărbați. Se adresează problemelor duble ale emisiilor și traficului. Totuși, într-un fel, este foarte radicală pentru Noua Zeelandă la Momentul. Pentru dreptate, poate radical Prea mult pentru toate partidele politice, motiv pentru care nu am văzut nicio mișcare.”

Săptămâna de patru zile are critici ei, criticii punând la îndoială cum reușesc să-și facă toată munca într-o săptămână intensă de patru zile.

Barnes recunoaște că schimbarea status quo-ului poate fi descurajantă, dar spune că patru zile pe săptămână poate motiva efectiv lucrătorii să devină mai productivi.

„Dacă este creat corect cu stimulentele potrivite, acest lucru se adresează de fapt unei productivități mai bune în Noua Zeelandă. Și dacă le oferi oamenilor mai mult timp, va acționa și ca un stimulent pentru economie. Aceasta oglindește experiența pe care Henry Ford a găsit-o când a implementat cinci zile. o săptămână în urmă cu vreo sută de ani.general”.

De fapt, Ford nu a fost inspirat să schimbe săptămâna de lucru din motive altruiste. Pur și simplu a descoperit că muncitorii de la linia de asamblare au devenit mai puțin eficienți după opt ore și au stabilit trei schimburi pe zi.

Multe critici la adresa Săptămânii de 4 zile de astăzi au fost folosite pentru a contesta conceptul unei săptămâni de lucru de cinci zile atunci când a fost introdus de Ford.

„Dacă mă întorc mai departe, nu există nicio îndoială că, atunci când orele noastre au scăzut de la șapte zile la șase zile, sau de la 12 ore la 10 ore la opt ore, a existat un om de afaceri zvelt care deplângea faptul că munca lui nu va fi la fel de productivă. ”, spune Barnes.

„Dar refuz să cred că o formă de muncă introdusă pentru industrializarea repetitivă în anii 1920 este strâns legată de a patra revoluție industrială și de secolul XXI”.

Scott Galloway, profesor la Stern School of Business de la Universitatea din New York, subliniază că a durat încă 14 ani până când acest mod de lucru a fost codificat în lege. Dar acum avertizează că tehnologia, care ne ține legați de locurile noastre de muncă, face din ce în ce mai dificil să rămânem la o anumită zi de muncă.

„Ca o infecție care distruge osul, tehnologia roade coloana vertebrală de 40 de ore a structurii noastre de lucru”, a scris Galloway.

„Niciun fluier de fabrică nu oprește e-mailul sau Slack. Bunicii noștri s-au străduit să ne dea dreptul de a veni acasă la ora 17, iar acum ne închinăm la plăcile de sticlă saturată cu semiconductor care ne aduc munca acasă.”

Ca răspuns la problema în creștere a epuizării, companiile de tehnologie din SUA au experimentat adoptarea unei săptămâni de patru zile. Dar într-o lume în care clienții se așteaptă să fie serviți în orice moment al zilei pe tot parcursul săptămânii, s-a dovedit dificil pentru unii să rămână la cea mai intensă săptămână de lucru.

Alte companii și-au exprimat, de asemenea, îngrijorarea că trebuie să rămână deschise cât mai mult posibil și pur și simplu nu își pot permite un weekend de trei zile.

Oferind această critică, Barnes răspunde spunând că oamenii tind să se atașeze de ideea că o săptămână de patru zile înseamnă automat vineri și un weekend de trei zile. Barnes explică că acesta este un mit de patru zile pe săptămână care practic nu poate funcționa într-o lume determinată de cerințele clienților.

„Sura de patru zile a săptămânii este izbitoare, dar nu despre asta vorbim. Ceea ce vorbim cu adevărat este reducerea programului de lucru. Este vorba despre reducerea săptămânii de lucru la 32 de ore – și în asta ai multă flexibilitate .”

Argumentul lui este că acest lucru poate lua multe forme diferite și că cu siguranță nu înseamnă că toată lumea va avea un weekend de trei zile. În teorie, ceea ce urmărește săptămâna de patru zile este eliminarea orelor de lucru în care lucrătorii nu sunt efectiv productivi.

Barnes este îngrijorat de faptul că reticența întreprinderilor și politicienilor din Noua Zeelandă de a îmbrățișa săptămâna de lucru de patru zile ar putea afecta țara în viitor. Pe măsură ce mai multe țări adoptă acest concept și caută să-și dezvolte modul de lucru, o țară încă limitată la abordarea tradițională de la nouă la cinci poate să nu fie văzută ca fiind atractivă pentru lucrătorii talentați.

„Acesta este un lucru din ce în ce mai important pentru liderul mondial, deoarece înseamnă că în competiția globală pentru talent, suntem lăsați în urmă peste hotare. Afacerile trec la patru zile și asta își doresc majoritatea tinerilor.

„Cum vom atrage și reține acest talent dacă suntem încă blocați să construim locuri de muncă în secolul al XIX-lea sau al XX-lea?”

•

Prima pagină este un buletin informativ zilnic de la New Zealand Herald, disponibil pentru a fi ascultat în fiecare zi a săptămânii de la ora 5:00.

• Puteți urmări podcastul la nzherald.co.nz, radioul inimiiSi Apple PodcastSi spotifysau oriunde îți iei podcasturile.