Într-o discuție captivantă recentă cu Adina Nanou, Director de HR și Transformare la Auchan România, Business Review urmează să ofere o privire aprofundată asupra lumii transformatoare a resurselor umane și a schimbării organizaționale în numărul din martie 2024 intitulat Distinguished Women in Business. Acest interviu oferă o privire în profunzime asupra strategiilor inovatoare ale Adinei și realizărilor notabile în promovarea unei culturi a fericirii, angajamentului și excelenței în cadrul Auchan România.
Care sunt cele mai importante realizări ale tale în cadrul companiei de la asumarea acestei poziții?
După mai bine de trei ani în această poziție la Auchan, simt că rolul meu este unul pentru care cei peste 7.000 de angajați ai companiei au așteptări mari și pentru mine, asta presupune o datorie: să mă asigur că oamenii se simt bine atunci când vin la muncă. , și că Ei se bucură de slujbele lor și sunt destul de răsplătiți. Cred cu tărie că succesul nu poate fi obținut fără plăcere, energie și implicare. Reflectând la călătoria mea profesională, totul se rezumă la dăruire. Mă dedic pe deplin oricărui proiect, mă bucur să vin la birou și trag energie din tot ceea ce fac. „Sunt pe deplin de acord cu promisiunea noastră”Aștepți cu nerăbdare viața„Și fac tot posibilul să mă asigur că toți angajații noștri sunt fericiți să vină la muncă. De asemenea, cred că este important să țintim mereu spre excelență și să facem lucrurile fericit și într-un mod autentic.
Care a fost marea ta realizare profesională în întreaga ta carieră?
În HR, ai ocazia să schimbi viețile oamenilor, iar primul meu loc de muncă ca manager de HR este să ajut oamenii să se dezvolte, să-i ajut să-și schimbe calea în carieră dacă asta își doresc și să le ofer oportunitatea de a se dezvolta. Oamenii simt transformarea constantă la care lucrăm. Procesul de transformare este constant, iar faptul că am reușit să ne adaptăm echipele rapid și eficient, în orice context, este o piatră de hotar în cariera mea. Sunt foarte mândru că, conform celei mai recente măsuri de implicare și satisfacție, am atins o rată de engagement de 91%, ceea ce este foarte mare în comparație cu media pieței, în timp ce 88% dintre angajații noștri ne-ar recomanda ca angajator, potrivit Ipsos. Aceste rezultate sunt mărturii directe ale echipelor noastre și, pentru mine, reprezintă o realizare incomensurabilă.
„Organizator. Scriitor general. Prieten al animalelor de pretutindeni. Specialist în cultură pop. Expert în internet amator. Explorator.”