Catalin Roman, Neuer: Acestea sunt clauze cheie pe care un contract de muncă ar trebui să le includă atunci când vine vorba de lucrul de la distanță

La începutul anului trecut, în primăvară, a trebuit să implementăm lucrurile la distanță în mod agresiv, iar apoi, în toamnă, am început să revenim încet la birouri. În prezent suntem într-un sistem hibrid. De asemenea, înseamnă că legislația trebuie să se schimbe, spune Catalin Roman, asistentul principal al lui Noerr la #futureofwork – Conferința Grupului de lucru pentru resurse umane din România.

„Lucrul interesant recent din punctul de vedere al telelucrului, chiar dacă nu suntem în direcția actualizării legislației, deoarece legiuitorul are o întârziere în înregistrarea noilor condiții de muncă, este că am primit foarte puține cereri cu privire la munca la distanță de la Aceste solicitări au venit în principal. Dintre angajați și angajatori, care doresc să o satisfacă, au decis că este necesar să se efectueze cercetări dacă acest nou tip de muncă ar putea fi efectuat. Desigur, în principiu, o astfel de metodă de lucru în străinătate este posibil pentru că nu este interzis de legislația națională, dar trebuie să fim atenți la multe aspecte “, explică Catalin Roman.

„Pe de o parte, trebuie să fim atenți la legislația aplicabilă, deoarece dacă angajatul pleacă într-un alt stat membru sau nemembre al Uniunii Europene, trebuie să avem condițiile juridice cele mai favorabile, deoarece acestea vor fi în vigoare în temeiul contractului de muncă lege, atâta timp cât activitatea se desfășoară în altă țară. Altele, trebuie să fim atenți în ceea ce privește impozitele și contribuțiile sociale și trebuie să vedem și perioada de timp în care angajatul va lucra dintr-o altă țară, deoarece există anumite condiții aceasta trebuie îndeplinită pentru a continua să se mențină. Plătiți impozite și contribuții sociale “, explică Roman.

READ  Brokerii RE / MAX România acordă 200 de milioane de euro în 2020

Există, de asemenea, problema sănătății și siguranței la locul de muncă. Chiar dacă regulile țării în care se desfășoară activitatea intră în vigoare, angajatorul trebuie să asigure condițiile necesare pentru sănătate și siguranță. Inclusiv prin furnizarea de instrucțiuni, instruire și acoperirea cheltuielilor.

“Acestea sunt prevederile de bază pe care ar trebui să le includă un contract de muncă atunci când vine vorba de lucrul de la distanță. Poate că nu este surprinzător faptul că anul trecut legislativul european a decis într-un mod mai realist să legalizeze partea hărțuirii morale. Pentru o perioadă de 5- În 6 luni avem deja o legislație care se referă în mod explicit la acte de hărțuire morală. În plus față de acele cazuri clasice de hărțuire morală, cum ar fi încălcarea drepturilor și demnității angajaților printr-un comportament ostil sau prin crearea unui mediu jignitor, legiuitorul a introdus presiune și epuizare. Contextul în care Comisia Europeană a fost chemată la nivelul Parlamentului European să instituie un set de dispoziții care se referă la dreptul de concediere a unui angajat, astfel încât să fie respectat dreptul la odihnă și la timpul de lucru. locul și ceea ce va fi implementat în viitor, trebuie să luăm în considerare și aceste aspecte de sănătate fizice și psihice ale angajatului “, spune Roman.

„Ceea ce este și mai interesant este că, chiar dacă astfel de dispoziții încep să apară acum, pe fondul digitalizării relațiilor de muncă, din primul deceniu al secolului al XXI-lea în Franța și Germania, au existat cazuri în care sindicatele și angajatorii au a discutat despre drepturile angajaților de a se deconecta. Date despre muncă atunci când erau acasă sau în vacanță. Practic, a existat interes pentru această protecție, dar abia acum, după 20 de ani, am introdus-o în legislație. Este încă dificil pentru un național legiuitor pentru a pune în practică toate aceste noi linii “, Catalin îl găsește pe Roman.

READ  Moynihan Train Hall brings art to Penn Station

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *