Două legi normative recente care afectează activitatea angajatorilor din România

1. Negocierea colectivă în România este la nivel de sector

La 29 martie 2023, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale din România a adoptat Ordonanța nr. 798/2023 privind procedurile de clasificare a unităților de afaceri în sectoare în cadrul negocierilor colective.

Legea nr. Rezoluția 367/2022 privind dialogul social prevede posibilitatea negocierii și a contractelor colective de muncă la nivel de sector și, prin urmare, a fost necesară adoptarea unei proceduri ulterioare de stabilire a repartizării unităților de afaceri pe sectoare.

Astfel, după adoptarea Hotărârii Guvernului nr. 171/2023 privind desemnarea sectoarelor de negociere colectivă și codurile CAEN aferente, acest nou ordin are ca scop reglementarea procedurii de clasificare a unităților de afaceri pentru un anumit sector de activitate.

Procedura este relativ simplă și se bazează pe o cerere depusă de angajatori la Ministerul Muncii și Solidarității Sociale din România (prin înregistrare sau prin e-mail).

Clasificarea va fi efectuată pe baza codurilor NACE aferente sectoarelor de activitate ale unităților de afaceri așa cum sunt definite în Memorandumul sau Actul constitutiv/Actul constitutiv al societății care indică codurile NACE pentru domeniile lor de activitate economică. În plus, la cerere trebuie atașate alte câteva documente (de exemplu, o copie a Certificatului de Înregistrare la Oficiul Național al Registrului Comerțului / Certificat de Înregistrare Fiscală).

Cererea angajatorului va fi publicată pe site-ul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale din România în termen de cinci zile de la primirea în mod corespunzător.

Această nouă dezvoltare legislativă pare să conducă la negocieri colective la nivel sectorial și, în consecință, la adoptarea unor contracte colective de muncă sectoriale. În măsura în care acest lucru se întâmplă, angajatorii trebuie să se asigure că drepturile minime definite la nivel sectorial sunt implementate intern.

2. La nivel UE – Directiva privind măsurile de transparență a salariilor

În martie 2023, Parlamentul European a votat regulile de transparență a salariilor. Deși Comisia Europeană a lansat o propunere pentru această directivă în martie 2021, abia în 2023 Parlamentul European și Consiliul European au ajuns la un acord politic asupra acesteia.

Principalele modificări introduse de noua directivă sunt următoarele:

• Angajatorii nu vor avea voie să întrebe candidații despre istoricul lor salarial;
• Angajatorii vor trebui să comunice candidaților salariul fie înainte, fie în timpul interviului de angajare;
• Salariații au dreptul de a solicita informații cu privire la nivelul lor individual de salariu, precum și asupra nivelurilor medii ale salariilor, defalcate pe sexe, pentru categoriile de lucrători care efectuează aceeași muncă sau muncă de valoare egală;
• Angajatorii vor trebui să publice informații cu privire la diferențele salariale dintre lucrătorii bărbați și femei, în funcție de numărul de angajați;
• Angajatorii vor trebui să facă o evaluare a salariilor în măsura în care există un decalaj salarial de peste 5% între femei și bărbați, dacă nu pot justifica acest decalaj prin factori obiectivi și imparțiali;
• Statele membre UE vor impune amenzi angajatorilor care nu respectă regulile egalității de salarizare;
• Angajații care sunt victime ale discriminării salariale de gen vor avea acces la compensații sau compensații.

După aprobarea oficială a legiuitorului UE participant, prezenta directivă va intra în vigoare la 20 de zile de la publicarea sa în Monitorul Oficial, prin urmare, statele membre UE vor trebui să transfere noile elemente ale directivei în legislația lor națională.