Dr. Claudia Oania, Managing Director, Siemens Healthineers România

Business Review a întâlnit-o cu dr. Claudia Oania, Managing Director al Siemens Healthineers România, pentru un interviu exclusiv prezentat în reportajul din martie 2024 al revistei Business Review, intitulat „Outstanding Women in Business”. Dr. Oanya își împărtășește părerile despre rolul său esențial în fruntea Siemens Healthineers, subliniind contribuțiile sale de impact în sectorul sănătății.

Care sunt cele mai importante realizări ale tale în cadrul companiei de la asumarea acestei poziții?

Călătoria noastră a fost marcată de mari realizări, reflectând dedicarea noastră nu numai pentru promovarea tehnologiei medicale, ci și pentru cultivarea unei culturi care prețuiește contribuția fiecărui individ.

Credința noastră în angajații noștri ca fiind cele mai mari atuuri ale noastre ne-a determinat să acordăm prioritate dezvoltării echipei. Prin implementarea programelor de formare specifice, crearea de oportunități de mentorat și promovarea unei culturi a învățării continue, am observat o transformare în implicarea și performanța angajaților. Echipele noastre au evoluat într-o comunitate strânsă, inspirându-se reciproc spre excelență și inovație.

Înțelegând natura dinamică a industriei de asistență medicală, ne-am angajat într-o reevaluare strategică pentru a ne asigura că obiectivele noastre sunt aliniate cu nevoile în evoluție ale pieței și ale clienților noștri. Acest proces a implicat efectuarea unei cercetări de piață cuprinzătoare și colaborarea cu părțile interesate cheie, permițându-ne să ne perfecționăm direcția strategică și să ne consolidăm poziția de lideri în inovarea în domeniul sănătății.

Navigarea schimbărilor este o provocare în sectorul de sănătate cu ritm rapid. Abordăm managementul schimbării cu empatie, concentrându-ne pe comunicare clară și transparență pentru a ne sprijini angajații. Această atingere personală a fost crucială în gestionarea perfectă a tranzițiilor organizaționale, asigurându-ne că echipa noastră se simte împuternicită și în siguranță.

Inovația este piatra de temelie a eforturilor noastre la Siemens Specialiști în sănătate. Suntem dedicați să depășim limitele tehnologiei medicale, dezvoltăm soluții de ultimă oră care îmbunătățesc capacitățile furnizorilor și îmbunătățesc rezultatele pacienților. Cultura noastră de creativitate și experimentare a accelerat dezvoltarea produselor noastre, permițându-ne să oferim soluții revoluționare care abordează provocările din domeniul sănătății din lumea reală.

Angajamentul nostru se extinde dincolo de reperele noastre interne pentru a avea un impact tangibil asupra comunităților pe care le deservim. Prin eforturi filantropice, voluntariat și parteneriate, ne străduim să contribuim pozitiv la comunitate, promovând misiunea noastră de a promova asistența medicală pentru toți.

Sub conducerea mea, Siemens Specialiști în sănătate sa concentrat pe îngrijirea de susținere, creativ și cultura bazată pe strategie. Realizările noastre prin dezvoltarea echipei și strategie reevaluareManagementul schimbării, inovarea produselor și implicarea comunității reflectă dedicarea noastră de a promova tehnologia medicală cu compasiune și umanitate. Pe măsură ce avansăm, angajamentul nostru față de aceste valori rămâne constant, ghidându-ne către realizări și mai mari în viitor.

În opinia dumneavoastră, ce face o femeie să aibă succes la locul de muncă?

În opinia mea, succesul femeilor în afaceri are mai multe fațete, înrădăcinat într-o combinație de calități intrinseci, sisteme de sprijin extern și reziliența necesară pentru a depăși provocările specifice genului. În primul rând, determinarea și pasiunea sunt cruciale. O femeie de afaceri de succes este una care este profund dedicată obiectivelor sale și pasionată de munca ei. Acest impuls alimentează perseverența, permițându-i să depășească obstacolele.

În al doilea rând, capacitatea de a se adapta și de a învăța continuu joacă un rol important, așa cum o face întotdeauna în peisajul afacerilor EvoluaAbilitatea de a se adapta la noile tendințe, tehnologii și metodologii este vitală. O femeie de succes în afaceri este o persoană care învață pe tot parcursul vieții, caută oportunități de dezvoltare și nu se teme să-și schimbe abordarea atunci când este necesar.

Un alt element cheie este puterea în leadership și comunicare. Conducerea eficientă implică inspirarea și motivarea echipelor și definirea clară a lucrurilor Viziuni Și luați decizii strategice.

Rețelele și mentorat sunt, de asemenea, cruciale: construirea unei rețele puternice oferă sprijin, deschide oportunități și facilitează schimbul de cunoștințe. Mentoratul, fie în găsirea de mentori sau în mentoarea altora, este de neprețuit pentru dezvoltarea personală și profesională.

Cu toate acestea, dincolo de aceste trăsături și strategii, ceea ce definește adesea femeile de succes în afaceri este capacitatea lor de a depăși și de a contesta prejudecățile de gen și barierele sistemice care există în lumea afacerilor. Aceasta include susținerea egalității de gen, echilibrarea responsabilităților profesionale și personale și sprijinirea altor femei în munca lor. Eforturi.

În esență, deși abilitățile, inteligența și strategiile sunt cheie, caracteristicile unei femei de succes în afaceri sunt adesea rezistența, capacitatea lor de a inspira schimbarea și curajul de a trece peste bariere, toate în timp ce deschid calea pentru viitoarele generații de femei lideri. .

Care a fost marea ta realizare profesională în întreaga ta carieră?

Una dintre cele mai profunde lecții pe care le-am învățat de-a lungul carierei mele este că amploarea realizărilor este adesea o chestiune de perspectivă și circumstanță. Ceea ce poate părea un succes modest în acest moment ar putea fi de fapt piatra de temelie pentru descoperiri majore în viitor. Reflectând la călătoria mea cu Siemens Specialiști în sănătateDacă ar fi să-mi definesc principala realizare profesională, nu ar fi doar un proiect specific sau o descoperire în tehnologia sănătății, ci mai degrabă crearea unui mediu care favorizează inovația continuă, colaborarea și creșterea personală în cadrul organizației noastre.

Crearea unei culturi care prețuiește inovația și colaborarea a fost esențială nu numai pentru a ne duce compania înainte, ci și pentru a deschide calea pentru succesul durabil. Acest mediu ne-a permis să lansăm soluții de asistență medicală de ultimă oră Îmbunătățirea îngrijirii pacientului și a rezultatelor. De asemenea, a facilitat un spațiu de lucru în care fiecare membru al echipei s-a simțit apreciat, el a auzit Și motivația de a continua excelența.

În plus, crearea unei fundații pentru învățarea și dezvoltarea continuă în cadrul Siemens Specialiști în sănătate A fost o realizare majoră. Investind în oamenii noștri, este încurajator Îndrumare Promovând o cultură a îmbunătățirii continue, am observat nu numai o creștere semnificativă a angajamentului și performanței angajaților noștri, ci și a capacității acestora de a inova și de a se adapta la peisajul medical în continuă evoluție.

În esență, în timp ce dezvoltarea și lansarea tehnologiilor inovatoare în domeniul sănătății reprezintă realizări tangibile, crearea și cultivarea unei culturi organizaționale care susține aceste inovații reprezintă cea mai importantă realizare profesională a mea. Această cultură a permis ca multe succese „mici” să se acumuleze în repere majore, deschizând calea pentru impactul nostru pe termen lung asupra industriei de sănătate.