Sănătatea este în mintea tuturor, iar siguranța sănătății a fost cea mai importantă în ultimul an. Georgiana Andre, director de vânzări corporative la Regina Maria, a declarat că companiile s-au gândit mult la modul de menținere a siguranței personalului și a zonei de testare, indiferent dacă este vorba de reacție în lanț a polimerazei sau anti-făt, a avut o mare importanță personalului de resurse umane. Conferința de resurse umane.
„Testarea nu mai este o tendință, ci un fundal al activității zilnice. Companiile vor continua să caute modalități de a menține angajații în siguranță. Acum se uită la spațiul de birouri și cum să-l reproiecteze pentru a asigura un mod mixt de lucru, cu oameni care se întorc parțial la birou ”, a spus Carmen Mancas.
Un al doilea domeniu care a primit multă atenție pentru companii a fost legat de faptul că doreau să mențină stresul sănătos departe de angajați. Companiile încep să se întrebe: ce aș mai putea face pentru angajați, dacă le oferim pachete sau pachete de familie mai complexe, astfel încât oamenii să nu fie nervoși când vine vorba de sănătatea membrilor familiei lor. Această zonă a sănătății fizice a fost foarte importantă pentru personalul cu resurse umane. ”
„După ce au abordat problema sănătății fizice, companiile au apelat la bunăstare și sănătate mintală. Orice reprezentant al resurselor umane s-a concentrat pe găsirea unor modalități de a facilita această perioadă angajaților, fie că este vorba de sănătate fizică sau bunăstare. Există o tendință observată în ultimele luni, când au început să apară speranțele de a pune capăt epidemiei odată cu campania de vaccinare, legată de zona de prevenire. „
„În ultimul an, nu ne-a păsat prea mult de prevenție și am mers la medic doar când am avut nevoie. Am văzut un studiu care spunea aici, în România, în 2020, că 40.000 de persoane cu cancer sunt dispărute. Aceasta înseamnă că există în prezent 40.000 de pacienți care nu știu că sunt bolnavi. „Așa că am văzut că companiile se concentrează din ce în ce mai mult pe prevenire și încearcă să sensibilizeze mergând la medic pentru prevenire, dar căutând și programe de screening pentru angajați”.
Când vorbim despre bunăstare, sănătatea mintală are un spațiu important. Este foarte important ca tu să ai succes în schimbarea comportamentelor. Puteți oferi oamenilor tratamente sau antrenamente specifice, dar cel mai bine este să aveți o „umbrelă” sub care oamenii să găsească modalități de a se ajuta reciproc. Avem un proiect vechi, dar acum este popular, numit Corporate Sano, că încercăm să facem două lucruri. În primul rând, oferiți o „umbrelă”, astfel încât oamenii să poată găsi modalități de a se ajuta reciproc. Măsurăm extensiv aria de implicare și cum îi putem determina pe angajați să vorbească despre acest subiect și cum îi ajutăm pe manageri să identifice persoanele care nu numai că sunt stresate, dar care sunt pe punctul de a fi epuizate. Apoi, partea de măsurare este foarte importantă și cum să creați un mediu în care nu numai că furnizați unele instrumente, dar vă asigurați și că oamenii le folosesc. ”
„Încercăm să fim conectați la toate preocupările personalului de resurse umane pentru a înțelege cum putem construi produse care sunt mai potrivite pentru ei. De exemplu, am avut o linie de asistență pe care oamenii o pot apela și vorbi cu un terapeut timp de 15 minute. s-a dus la psihoterapie. După un an, suntem în al treilea val al epidemiei, tendința se schimbă din nou. „
Un studiu Microsoft a spus că trebuie să ne obișnuim cu acest tip de muncă hibridă și că liderii sunt încă puțin deconectați de nevoile lor de forță de muncă. Au arătat că peste 40% dintre angajați vor să schimbe locul de muncă anul viitor, ceea ce reprezintă un număr foarte mare. Rolul nostru este să ne raportăm la nevoile oamenilor și companiilor și să ne dăm seama că domeniul sănătății mintale nu este aici pe termen scurt, dimpotrivă, va fi aici pe termen lung ”, spune Georgiana Andrey.
„Organizator. Scriitor general. Prieten al animalelor de pretutindeni. Specialist în cultură pop. Expert în internet amator. Explorator.”