Guvernul României a aprobat recent o serie de modificări legislative cu privire la drepturile și obligațiile angajaților din afara UE, printre care și obligația de a obține acordul scris de la primul lor angajator înainte de a-și putea schimba locul de muncă în primul an de contract.
Noua reglementare vine în contextul unei penurii de forță de muncă pe care angajatorii români o resimt cu ardoare. Muncitorii străini sunt folosiți din ce în ce mai mult pentru a ocupa locuri de muncă care au rămas vacante din cauza lipsei de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă în țară. Cu toate acestea, odată ce lucrătorii străini sunt aduși în România din țări non-UE, în special din Asia, aceștia au tendința de a abandona primul lor angajator și de a-și schimba locul de muncă.
Normele aprobate recent vor face ca lucrătorii străini care doresc să-și schimbe locul de muncă în primul an de la sosire să facă acest lucru numai după obținerea consimțământului scris de la angajatorul inițial. De asemenea, cel de-al doilea angajator va trebui să parcurgă o serie de pași înainte de a angaja muncitori străini, iar pentru acesta din urmă va trebui să obțină un permis de muncă la fel cum a făcut primul angajator.
Guvernul a explicat, de asemenea, o serie de situații în care se găseau adesea lucrătorii străini din România. De exemplu, dacă un lucrător străin își schimbă locul de muncă, dar continuă să lucreze pentru același angajator care a primit permisul de muncă inițial, noul permis se acordă fără ca angajatorul să fie obligat să plătească taxele de stat pentru ultimul trimestru înainte de a aplica. De asemenea, vor putea face acest lucru fără a fi nevoiți să caute mai întâi un angajat român pentru post.
Există și o serie de situații în care nu este necesar acordul scris al angajatorului inițial pentru străinii care doresc să-și schimbe locul de muncă. Este cazul când contractul individual de muncă este reziliat de către angajator, când părțile convin să înceteze relația lor, când cetățeanul străin demisionează și când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul reglementărilor de muncă în vigoare.
„Sunt schimbări de bun augur, care sunt de mult așteptate, având în vedere faptul că legea care reglementează angajarea cetățenilor străini este depășită și adaptată realităților sociale și economice. [in Romania] Era diferit. Momentan avem o cotă aprobată [of foreign workers] Este de peste patru ori mai mult decât ce s-a aprobat la începutul anului 2021, spune Marius Tivinescu, președintele patronale a lucrătorilor străini și membru al consiliului de conducere al Concordiei Confederației. „Am observat adesea că muncitorii asiatici pleacă la alți angajatori pentru zeci de ani mai multe salarii, ceea ce este nedrept pentru un angajator care a investit timp și bani în angajarea lor și în aducerea lor în România”, spune el.
Birourile de imigrare din România au semnat peste 90.000 de permise de muncă pentru lucrătorii din afara UE în acest an. O cifră similară va fi adoptată și pentru anul viitor.
„Dacă în urmă cu câțiva ani, când cota era mai mică, aveam câțiva muncitori, între 5 și 10, repartizați la un singur angajator, acum vedem 50-100 de angajați aduși într-o singură firmă. Principalele țări în care sunt muncitori străini. recrutat Printre acestea se numără Nepal, Sri Lanka, India și Vietnam. „Legislația trebuie să se potrivească cu realitățile de pe piață”, adaugă Melania Pope, dezvoltator de afaceri la International Work Finder.
Radu @ Romania Insider
(sursa imagine: Cativiv | Dreamstime.com)
„Organizator. Scriitor general. Prieten al animalelor de pretutindeni. Specialist în cultură pop. Expert în internet amator. Explorator.”