Zeci de mii de femei și persoane nebinare au organizat marți (24 octombrie) în Islanda o grevă națională de o zi pentru a protesta împotriva inegalității la locul de muncă și a violenței de gen.
Organizatorii grevei au cerut încetarea oricărei lucrări, inclusiv treburile casnice și îngrijirea copiilor. „În această zi, ne așteptăm ca soții, tații, frații și unchii să își asume responsabilitățile legate de familie și casă”, au spus organizatorii pe site-ul lor.
Strike, cunoscut și ca Ziua liberă a femeii [Kvennafrí]Nu este nimic nou pentru islandezi, deși acesta este cel mai mare efort al lor de la primul, în 1975. Apoi 25.000 de oameni s-au adunat în capitală, Reykjavik, pentru a evidenția contribuția importantă pe care o au femeile la economie.
Acum, chiar și prim-ministrul Katrín Jakobsdóttir și-a luat concediu și s-a alăturat grevei, așteptându-se ca și colegii ei din guvern să facă același lucru, a declarat ea presei locale.
Islanda este considerată cea mai bună țară din lume în ceea ce privește egalitatea de gen. A fost clasat pe primul loc de Forumul Economic Mondial (WEF) timp de 14 ani la rând, dar țara este încă neuniformă.
Diferența de remunerare între femei și bărbați în Islanda este de 21% în unele ocupații și mai mult de 40% dintre femei au suferit violență de gen sau sexuală.
Exemplul Islandei arată că nu este loc de mulțumire, mai este de făcut și progresul trebuie menținut.
Acest lucru se reflectă și în cele mai recente Indicele egalității de gen De la Institutul European pentru Egalitatea de Gen (EIGE), care servește ca un marker al stării actuale a egalității de gen în Uniunea Europeană.
„De-a lungul anilor, UE a făcut progrese către egalitatea de gen. Dar, de asemenea, recunoaștem că acest lucru nu este suficient și că câștigurile sunt fragile”, a spus directorul EIGE Carlene Schell.
În 2023, indicele a înregistrat cel mai mare salt al scorului său general vreodată. Scorul este de 70,2 din 100, dar în spate sunt nuanțe mari.
Primul este că piața muncii rămâne la fel de segregată ca acum zece ani, în ciuda participării crescute a femeilor la angajare.
„Femeile încă mai dețin locuri de muncă în sectoare cu niveluri de salarizare mai scăzute, mai puține oportunități de carieră și mai puține opțiuni de perfecționare”, potrivit raportului EIGE.
Venitul lor este mai mic de 70% din cel al bărbaților, cu cele mai mari diferențe între cuplurile cu copii, cei cu studii superioare și cei cu vârsta cuprinsă între 50 și 64 de ani.
Femeile sunt încă subreprezentate în sectoare precum știința, tehnologia, inginerie și matematică (STEM), care vor fi mai solicitate în următoarele decenii din cauza transformărilor duale cu care se confruntă Europa.
De fapt, tranziția ecologică ar putea exacerba inegalitatea de gen dacă nu se ia în considerare perspectiva de gen, deoarece majoritatea locurilor de muncă verzi sunt de așteptat să fie create sau să fie solicitate în sectoarele dominate de bărbați, notează raportul EIGE.
În al doilea rând, există o imagine mixtă a femeilor la putere. Pe de o parte, numărul femeilor în consiliile de administrație a crescut în ultimul deceniu, datorită cotelor legale din opt state membre, și a fost impulsionat de directivele emise anul trecut privind echilibrul de gen în consiliile companiilor.
Dar, în ciuda faptului că există mai multe femei în fruntea întreprinderilor din UE, imaginea nu arată același nivel de progres în parlamentele naționale – o problemă îngrijorătoare înaintea alegerilor UE din 2024.
Astăzi, pentru prima dată într-un deceniu, numărul femeilor în parlament și al femeilor în consiliile de administrație se apropie de 33 la sută.
În al treilea rând, munca de îngrijire neremunerată nu este împărțită în mod egal între femei și bărbați, subminând capacitatea femeilor de a intra sau de a rămâne pe piața muncii.
Cu toate acestea, au existat unele îmbunătățiri în acest sens și femeile au devenit mai puțin implicate în activitățile de îngrijire. Cu toate acestea, acest lucru nu se datorează participării crescute a bărbaților, ci mai degrabă tehnologiilor de asistență, servicii de livrare la domiciliu și creșterea angajării femeilor.
România, Ungaria și Cehia rămân în urmă
În 2023, există 16 state membre sub media indicelui și doar una peste 80 de puncte, Suedia, care reprezintă ea însăși puțin peste 2% din populația UE.
Țara nordică este urmată de Țările de Jos, Danemarca și Spania și rămâne în fruntea indicelui, deși este una dintre puținele țări care arată un declin de la an la an.
În schimb, România, Ungaria și Republica Cehă sunt țările UE care se luptă cel mai mult să facă progrese în ceea ce privește egalitatea de gen.
„Oamenii vor ateriza pe Marte înainte de a ajunge la egalitatea de gen deplină în UE”, a comentat Robert Biedron, europarlamentar polonez și președinte al Comisiei FEMM.
„Organizator. Scriitor general. Prieten al animalelor de pretutindeni. Specialist în cultură pop. Expert în internet amator. Explorator.”