Raport Deloitte-PWNR: România anunță progrese în echilibrul de gen în conducere

Reprezentarea femeilor în funcții de conducere a progresat în România în ultimii ani.

România a raportat progrese în ceea ce privește echilibrul de gen în conducere, numărul companiilor listate pe piața reglementată de Bursa de Valori București (BVB) cu cel puțin o femeie care deține o funcție în consiliul de administrație a crescut cu aproape 20% din 2015 și a ajuns la 62%, conform ultimelor date disponibile, care prezintă concluzii Raportul femeilor în consiliiRealizat de Deloitte România în colaborare cu Rețeaua Femeilor Profesioniste România (PWNR), organizația care sprijină accesul femeilor la funcții de conducere pentru a accelera echilibrul de gen în structurile de management. În ceea ce privește componența consiliilor de administrație, în rândul tuturor companiilor cotate la bursă, ponderea femeilor în consiliile de administrație este de 20%, în creștere cu 5 puncte procentuale față de 2015. Raportul evidențiază și progresele înregistrate în raport cu proporția de companii cu femei în comitetele executive, care a ajuns la 65% în rândul companiilor românești listate pe piața reglementată a ESB, în creștere cu 12 puncte procentuale față de 2015.

Pe de altă parte, raportul relevă că numărul companiilor cu o femeie ca președinte sau CEO a rămas în mare parte constant în perioada analizată. Doar opt din cele 84 de companii analizate au consilii conduse de o femeie începând cu 2020, similar cu șase din cele 70 de companii din 2015. În ceea ce privește companiile care au o femeie în funcția de director general sau membru de director, doar 12% din totalul companiilor românești s-au cotat la piața reglementată de Bursa de Valori din Bahrain se află în această categorie, comparativ cu 11% în 2015.

Cele mai recente date disponibile arată că ponderea medie a Uniunii Europene a femeilor în consiliile de administrație din cele mai mari companii este de aproximativ 60%, ceea ce este mult mai mare decât în ​​România. De acum înainte putem doar să ne dezvoltăm, motiv pentru care femeile sunt puternic încurajate să preia conducerea și să investească în dezvoltarea lor”, a declarat Alexandra Smedoyo, Partener la Deloitte România și Coordonator de Program pentru SheXO Club.

–

„Am observat unele progrese în România în ultimii ani către o mai mare egalitate de gen în consiliile corporative. Există încă mult loc de îmbunătățire în viitor și privim pozitiv abordarea generală adoptată recent de statele membre ale UE cu privire la propunerea de directivă UE. menită să promoveze echilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiei, ceea ce va permite mai multor „femei calificate din Europa să-și realizeze întregul potențial”, a declarat Ileana Botiz, Președinte interimar al PWN România.

Raportul subliniază, de asemenea, că procentul de femei în consiliile de administrație a crescut în industriile care pot fi considerate dominate de bărbați. Șase din cele șapte sectoare analizate arată o creștere a numărului de femei care lucrează în consiliile de administrație, asistența medicală fiind singurul sector care a cunoscut un declin. Sectorul construcțiilor și construcțiilor a înregistrat cele mai mari câștiguri, femeile ocupând 45% din locurile consiliului de administrație la 32% din 2015, urmate de serviciile financiare (19% conform ultimelor date, față de 9%, în 2015).

Raportul Women on Board a fost realizat pe baza celor mai recente date disponibile public din rapoartele corporative anuale 2020, site-urile oficiale ale companiilor și baza de date a Bursei de Valori București. Datele au fost comparate cu rezultatele raportului 2015 „Femeile la bord” realizat de Deloitte România și PWN România.

The SheXO. ClubLansată în România în 2012, inițiativa globală a Deloitte își propune să cultive o comunitate de femei de afaceri care sunt capabile să se conecteze, să crească și să prospere prin crearea unei platforme pentru schimbul de experiențe. Prin întâlniri de afaceri, cercetări de piață și publicații, clubul își extinde cunoștințele în domeniile leadership, economie, tendințe globale și modele de afaceri, împărtășind în același timp cele mai bune practici în diversitate și incluziune.