Potrivit unei noi hotărâri de guvern, angajatorii sunt obligați să implementeze intern liniile directoare stabilite de legea normativă privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criterii de gen și a hărțuirii morale la locul de muncă. Scopul acestei legi normative este de a asigura egalitatea de tratament între femei și bărbați la locul de muncă și ca dreptul la un mediu de lucru fără violență și hărțuire să fie recunoscut și respectat în mod corespunzător. Menținerea și încurajarea unei culturi a respectului și a demnității în muncă ar trebui să fie o prioritate pentru angajatori. Hotărârea Guvernului nr. 970/2023 include un model de orientări interne pe care angajatorii le pot folosi, dar acest proiect trebuie adaptat structurii interne și nevoilor fiecărei organizații.
Toți angajatorii trebuie să își verifice politicile, procedurile, liniile directoare sau reglementările interne referitoare la egalitatea de tratament și prevenirea hărțuirii pentru a verifica conformitatea acestora cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 970/2023 și, în unele cazuri, să revizuiască și să adapteze aceste documente. Angajatorii care nu au politici, proceduri, linii directoare sau reglementări interne privind egalitatea de tratament și prevenirea hărțuirii vor trebui să formuleze și să pună în aplicare reguli, fie prin revizuirea regulamentului lor intern pentru a include prevederi specifice în această problemă, fie prin introducerea unui nou document care va include doar regulile referitoare la În acest sens.
Punct practic
Chiar dacă decizia de guvern se referă doar la hărțuire pe baza criteriilor hărțuirii sexuale și morale, se recomandă ca regulile aplicate intern să includă hărțuirea pe baza tuturor criteriilor stabilite de Legea Muncii. Potrivit Codului Muncii din România, hărțuirea este legată de criterii specifice de discriminare (inclusiv, dar fără a se limita la gen), în timp ce hărțuirea morală, definită prin Ordinul Guvernului nr. 137/2000, nu este legată de niciun criteriu. Pentru a avea orientări interne cuprinzătoare privind prevenirea și combaterea hărțuirii, se recomandă abordarea tuturor tipurilor de hărțuire.
„Cititor lipsit de apologie. Maven de socializare. Iubitor de bere. Fanatic al mâncării. Avocat pentru zombi. Aficionat cu bacon. Practician web.”