România a adoptat în sfârșit legislație internă pentru modificarea Directivei (UE) 2019/1152 privind condițiile de muncă transparente și previzibile în Uniunea Europeană, care va intra în vigoare pe 22 octombrie.
În timp ce această nouă legislație (Legea 283/2022) reflectând în mare măsură dispozițiile directivei menționate anterior, unele dispoziții au fost omise în transportul național, cum ar fi partea mult așteptată referitoare la contractele individuale de muncă cu fracțiune de normă cu program neprevăzut.
După intrarea în vigoare a Legii 283/2022, toate companiile trebuie să evalueze impactul noii legislații asupra documentelor de angajare, politicilor, reglementărilor și proceselor de resurse umane.
Următoarele sunt cele mai importante modificări ale Legii 283/2022:
Aplicarea dreptului muncii salariaţilor străini: cCodul Muncii se aplică oricărui salariat care prestează muncă pentru un angajator cu sediul în România, indiferent de locul de muncă, dar este supus următoarele:
- alegerea legii părților; Si
- Reguli obligatorii pentru țara în care se desfășoară efectiv munca sau orice reguli mai adecvate pentru care angajatul poate avea dreptul.
Informații suplimentare trebuie furnizate angajatului la numireOrice beneficii financiare în plus față de salariu (se stabilesc separat de salariul de bază), condiții de performanță și compensarea orelor suplimentare, modul de organizare a muncii în ture, informații despre asigurările medicale private și informații despre contribuțiile suplimentare la fondurile private de pensii sau pensia ocupațională fonduri (dacă există) etc. Majoritatea acestor informații ar trebui reflectate și în contractele individuale de muncă.
Modificarea formularului tip al contractului individual de muncă: Autoritățile de muncă vor publica un nou formular standard al Contractului individual de muncă, care va reflecta informații suplimentare obligatorii (menționate mai sus). Odată implementate, companiile vor trebui să-și modifice acordurile de personal existente pentru a reflecta aceste modificări standard.
Informații suplimentare obligatorii care trebuie incluse în statut: Pe lângă informațiile existente, angajatorii trebuie să includă și următoarele în statutul lor:
- regulile perioadelor de preaviz; Si
- Reguli generale privind pregătirea personalului, dacă există o astfel de pregătire.
Intocmirea programelor de lucru individuale temporare: Angajatorii pot stabili programe de lucru individuale temporare (i) la cererea angajatului sau (ii) cu acordul angajatului. În cazul în care angajatorul respinge cererea salariatului pentru acest program individual temporar de muncă, acesta trebuie să informeze salariatul cu privire la motivele refuzului în termen de cinci zile lucrătoare de la primirea cererii.
Acordarea unui nou tip de concediu – concediu temporar: Concediul de îngrijire se acordă salariaților aflați în îngrijirea sau întreținerea unei rude sau persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul, din motive medicale grave. Acest tip de concediu se acordă pentru cinci zile lucrătoare în cursul anului calendaristic, la cererea scrisă a salariatului.
Absența în caz de circumstanțe personale neprevăzute: Salariații au dreptul de a lipsi de la serviciu în caz de circumstanțe neprevăzute (adică probleme de familie urgente rezultate din boală sau accident), cu notificarea prealabilă a angajatorului în acest sens. Acest tip de absență se prelungește pe o perioadă de maximum zece zile lucrătoare în cursul anului calendaristic și este supus ca salariatul să efectueze ore suplimentare împărțit în numărul de ore de lucru absente.
Lucru paralelSalariaților li se acordă în mod expres dreptul de a încheia mai mult de un singur acord de muncă în același timp cu aceeași firmă sau cu companii diferite, cu condiția ca programele de lucru să nu se suprapună.
„Cititor lipsit de apologie. Maven de socializare. Iubitor de bere. Fanatic al mâncării. Avocat pentru zombi. Aficionat cu bacon. Practician web.”