Optimismul în rândul directorilor executivi români cu privire la redresarea economică globală este la un nivel maxim de 10 ani, 60% dintre respondenți considerând că situația economică se va îmbunătăți în următoarele 12 luni, potrivit raportului 2021 al CEO Survey de la PwC România.
Deși sunt mai optimiști decât în anii precedenți, directorii executivi români s-au dovedit a fi mai precauți în previziuni decât colegii lor globali (76%) și din Europa Centrală și de Est (64%).
Încrederea directorilor în perspectivele de creștere economică a atins un nivel record în ultimul deceniu. De trei ori mai mulți optimiști decât în ediția din 2020. Cele mai recente previziuni privind dezvoltarea economică a României, inclusiv proiecția Fondului Monetar Internațional de creștere a PIB-ului cu 7% în 2021, confirmă percepțiile liderilor de afaceri. Cu toate acestea, îngrijorarea cu privire la pandemie nu a dispărut încă și rămâne pe lângă amenințările la adresa creșterii economiilor și întreprinderilor la nivel global și în țara noastră. Rezultatele studiului nostru arată, de asemenea, că directorii executivi români doresc să transmită autorităților un mesaj clar că rămân profund îngrijorați de evoluția pandemiei, volatilitatea politicilor publice, riscul unei sarcini fiscale crescute și o reglementare excesivă ”, a declarat Ionoch Simeon , partener general la PwC România.
Printre primele cinci amenințări la adresa creșterii economice, directorii executivi ai României au citat epidemii și alte crize de sănătate (67%), incertitudinea politicii fiscale (57%), sarcinile fiscale crescute (51%), incertitudinea politicii (50%) și impozitarea excesivă. organizare. (46%).
La nivel global, principalele preocupări ale directorilor executivi sunt epidemiile (52%), amenințările cibernetice (47%), reglementarea excesivă (42%), incertitudinea politicilor publice (38%) și creșterea economică nesigură (35%).
Pandemia (58%) și suprareglementarea (39%) sunt, de asemenea, printre amenințările majore citate de întreprinderile din regiunea noastră, cu incertitudine geopolitică (39%), disponibilitatea abilităților de bază (38%) și volatilitatea cursului de schimb (38%) care li se alătură. .în primii cinci.
În ceea ce privește politica fiscală, mai mult de jumătate (53%) dintre directorii executivi sunt de acord că modificările pentru a aborda creșterea nivelului datoriilor publice vor crește povara fiscală globală a organizațiilor lor. În același timp, 77% consideră că modificările politicii fiscale pentru a aborda creșterea nivelului datoriilor publice îi vor determina pe organizațiile lor să își reconsidere structurile de costuri, 66% considerând că acest lucru va avea un impact asupra planificării și luării deciziilor în organizațiile lor.
Planuri înțelepte de creștere
În ceea ce privește dezvoltarea propriilor companii, directorii executivi români sunt mai precauți cu privire la perspectivele lor decât omologii lor globali și regionali. Astfel, 63% dintre respondenții din România se așteaptă ca creșterea veniturilor organizației lor să se îmbunătățească în următoarele 12 luni, comparativ cu 74% la nivel global și în Europa Centrală și de Est. Puțin peste jumătate (52%) din directorii executivi din România consideră că profitabilitatea se va îmbunătăți în următoarele 12 luni. Aceasta se apropie de cifra regională (53%), dar oarecum mai mică decât cifra globală (65%).
În fața noilor realități și având în vedere incertitudinea cu privire la ritmul redresării, organizațiile continuă să privească spre interior și se bazează în primul rând pe resursele proprii pentru a stimula creșterea veniturilor în următoarele 12 luni. Astfel, aproximativ trei sferturi dintre directorii executivi se concentrează pe eficiența operațională.
Doar 17% dintre liderii de afaceri din România iau în considerare noi fuziuni și achiziții pentru a stimula creșterea, comparativ cu 38% la nivel global, în timp ce 3% intenționează să vândă o afacere (comparativ cu 13% la nivel global).
Preocupările crescânde ale directorilor executivi cu privire la amenințările cibernetice și dezinformarea se traduc în accelerarea digitală într-un număr tot mai mare de organizații. În acest context, aproximativ jumătate din directorii generali din România intenționează să își dubleze investițiile în transformarea digitală.
Forța de muncă rămâne o prioritate pentru directorii executivi
În ciuda crizei provocate de pandemie, doi din cinci CEO-uri spun că au reușit să mențină efectiv relativ la fel în ultimele 12 luni.
Astfel, unul din trei (30%) CEO din România declară că numărul personalului organizațional a crescut în ultimele 12 luni. Aceasta este mai mare decât stocurile globale (24%) și regionale (25%). La celălalt capăt al spectrului, un număr similar (31%) de lideri de afaceri din România declară că numărul acestora de angajați a scăzut în ultimele 12 luni. La nivel global, 38% dintre respondenți au spus că ar fi trebuit să-i lase pe unii dintre angajații lor să plece.
Recunoscând că găsirea angajaților talentați este o provocare din ce în ce mai mare și, în ciuda așteptărilor că tehnologia va transforma în mod fundamental unele locuri de muncă, CEO-urile rămân, în general, optimiste cu privire la creșterea numărului de angajați din organizațiile lor în următoarele 12 luni. În plus, 41% dintre directorii executivi din România se concentrează pe productivitatea organizațională prin automatizare și tehnologie pentru a avea cel mai mare impact asupra competitivității lor.
Trebuie menționat, totuși, că ponderea liderilor de afaceri care apreciază creșterea numerică a echipelor lor este, în general, mai mică decât în anii precedenți. Printre directorii executivi români, 46% consideră că numărul acestora va crește în următoarele 12 luni. Aceasta este ușor mai mare decât cifrele globale și regionale, dar mai mică decât în 2018-2020 (53%). Atunci când se ia în considerare un interval de timp de trei ani, nivelurile de optimism cu privire la creșterea personalului sunt chiar mai mari, opt din zece CEO-uri române așteptând creșteri de personal.
„Moștenirea” pozitivă a pandemiei poate fi conștientizarea mai profundă a directorilor executivi cu privire la necesitatea de a se concentra asupra sănătății și bunăstării forței de muncă. Aproape o treime dintre directorii executivi din Europa Centrală și de Est și România intenționează să îmbunătățească competitivitatea afacerilor lor, asigurând aranjamente de lucru flexibile și un bun echilibru între viața profesională și viața personală pentru angajații lor.
Cele mai importante trei priorități pe care guvernele ar trebui să le aibă, din punctul de vedere al directorilor executivi
- Sistem fiscal eficient: 71%.
- Infrastructură fizică și digitală adecvată: 68%.
- Forță de muncă calificată, educată și adaptabilă: 61%.
Sondajul CEO a fost realizat în ianuarie și februarie 2021 și a explorat opiniile a 174 CEO din România. Raportul complet al anchetei CEO din România poate fi vizualizat Aici.
„Cititor lipsit de apologie. Maven de socializare. Iubitor de bere. Fanatic al mâncării. Avocat pentru zombi. Aficionat cu bacon. Practician web.”