Valorificarea talentelor în regiunile europene cele mai vulnerabile la provocările migrației

Populația europeană în vârstă de muncă se micșorează, dar unele regiuni se descurcă mai rău decât altele. Multe dintre regiunile cele mai afectate se află în Europa Centrală și de Est.

Talentul este în Europa, dar talentul trebuie cultivat, mai ales că Uniunea Europeană trece în prezent printr-o tranziție demografică importantă. Necesitatea acestui lucru crește în zonele care suferă de o forță de muncă în scădere și un procent scăzut de persoane cu studii superioare, precum și în zonele afectate de plecarea tinerilor.

Marea majoritate a acestor zone se află în Europa Centrală și de Est.



Lăsată neabordată, această schimbare va duce la disparități regionale noi și în creștere, pe măsură ce regiunile îmbătrânesc și rămân în urmă în ceea ce privește numărul și competențele forței de muncă.

Ar putea schimba peisajul demografic al Europei, împiedicând flexibilitatea și competitivitatea UE în ansamblu.

Asigurarea faptului că regiunile care se confruntă cu capcana dezvoltării talentelor devin mai rezistente și mai atractive este esențială pentru angajamentul UE de a nu lăsa pe nimeni sau locul în urmă. Pentru a aborda această problemă, Comisia Europeană lansează un „Mecanism de creștere a talentelor” pentru a sprijini regiunile UE afectate de scăderea accelerată a populației de vârstă activă pentru a forma, păstra și atrage oamenii, abilitățile și competențele necesare pentru a aborda impactul tranziție demografică.

Este prima inițiativă majoră din ceea ce Comisia a numit Anul european al competențelor, care își propune să aducă un nou impuls recalificării și recalificării.

Potrivit lui Dubravka Zwicka, vicepreședintele UE pentru democrație și demografie, libertatea de circulație este una dintre cele mai valoroase realizări ale UE.

READ  Portofoliul de creditori nebancari romani a stabilit un nou record in 2021

Cu toate acestea, pentru a completa acest lucru, sugerează ea, „trebuie să ne asigurăm că regiunile care suferă de scăderea populației și care se confruntă astfel cu „capcana dezvoltării talentelor” au mijloacele de a atrage și de a valorifica roadele investițiilor lor. Schimbările demografice ar putea fi o oportunitate de a spori reziliența. pe teritoriile UE.”

„Capcana dezvoltării talentelor” Šuica se referă la apariția ei în zonele în care nu există suficienti muncitori calificați, absolvenți de universități și studii superioare pentru a compensa efectul unei scăderi a populației de vârstă activă din cauza unei populații în scădere și îmbătrânire.

Abordarea unei populații de vârstă activă în scădere va necesita o productivitate mai mare și mai multă inovație și, prin urmare, muncitori calificați. Lipsa dinamismului economic și a inovației, care are ca rezultat o cerere scăzută de competențe, poate afecta serios competitivitatea și potențialul de creștere al acestor regiuni. Patruzeci și șase de regiuni ale Uniunii Europene (inclusiv aproape toată Bulgaria, Croația și România, precum și estul Ungariei) se confruntă deja cu „capcana dezvoltării talentelor”.

În ultimul deceniu, populația în vârstă de muncă din Uniunea Europeană a scăzut de la 269 de milioane în 2012 la 264 de milioane în 2021. Deși acest fenomen este larg răspândit în întregul bloc, este deosebit de evident în unele state membre, cum ar fi Letonia și Bulgaria. și România – care sunt afectate de ieșirile de migrație precum și de ratele scăzute ale natalității.

Ajutorul e pe drum

Comisia spune că va ajuta regiunile pilot aflate în capcana dezvoltării talentelor să dezvolte, să monitorizeze și să implementeze strategii regionale pentru a deveni mai atractive pentru talente și pentru a identifica proiectele cele mai rentabile pentru a aborda situația.

READ  Fitch confirmă ratingul României la „BBB-” cu perspective negative - Diplomatul București

De asemenea, va ajuta regiunile expuse riscului de a cădea în capcana dezvoltării talentelor (care include o mare parte din estul Poloniei, Slovacia, Letonia și Lituania) să elaboreze strategii de adaptare la tranziția demografică și să identifice reforme pentru a aborda situația.

„Dintre toate capcanele de dezvoltare, capcana talentelor este una dintre cele mai îngrijorătoare, deoarece privează regiunile noastre de cele mai bune și mai strălucitoare dintre ele”, spune comisarul european pentru coeziune și reforme, Elisa Ferreira. Politica de coeziune, cu abordarea sa bazată pe locație, poate acționa ca un catalizator pentru a ajuta regiunile să rețină, să dezvolte și să atragă talente. Aceasta este o condiție pentru evitarea disparităților regionale tot mai mari în UE.”

Comisia spune că vor fi disponibile mai multe surse de finanțare, inclusiv investiții interregionale în inovare finanțate de Fondul European de Dezvoltare Regională (FEDR), Inițiativa Urbană Europeană, finanțată tot din FEDR, precum și fondurile politicii de coeziune.


Spre deosebire de multe platforme de știri și informații, apărute în Europa Liber de citit și va fi întotdeauna. Nu există firewall aici. Suntem independenți, nu suntem afiliați și nu reprezentăm niciun partid politic sau organizație comercială. Ne dorim tot ce este mai bun pentru Europa emergentă, nimic mai mult, nimic mai puțin. Sprijinul dumneavoastră ne va ajuta să continuăm să răspândim vestea despre această regiune uimitoare.

Puteți contribui Aici. Mulțumesc.

Europa emergentă sprijină jurnalismul independent

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *