La recenta conferință Human Resources Working in Romania, Radu Costan, Head of EHS and Wellbeing la BAT DBS Romania, a împărtășit informații valoroase despre îmbunătățirea bunăstării angajaților și implementarea strategiilor de comunicare eficiente în cadrul organizațiilor. Cu accent pe durabilitate, creativitate și comunicare transparentă, Costain a stabilit o abordare holistică pentru promovarea unei culturi a bunăstării la locul de muncă.
Întrebat despre dorințele angajaților din zona de servicii, Costain a subliniat importanța tot mai mare a sustenabilității. „Sustenabilitatea este din ce în ce mai prezentă în discuțiile noastre și în strategiile de dezvoltare corporativă”, a menționat el. Costain a subliniat importanța înțelegerii și atenuării impactului pe termen lung al măsurilor actuale asupra generațiilor viitoare. În dezvoltarea strategiei de bunăstare, Costain a cerut o abordare cu mai multe fațete care să includă securitate financiară, sănătate, creativitate și activitate fizică. El a subliniat necesitatea flexibilității în aranjamentele de lucru pentru a se potrivi diverselor preferințe și nevoi ale angajaților.
„Pentru a dezvolta o strategie de bunăstare, aproape toate abordările posibile sunt bune în organizația noastră, am implementat un program de bunăstare diferit pentru fiecare dintre cele trei companii din grup, când am încercat să aflăm ce ar funcționa în organizația noastră , ne-am pus următoarea întrebare: dacă o situație financiară bună ne afectează sau nu bunăstarea, evident, aspectul financiar este foarte important pentru bunăstarea angajaților noștri Un alt element important este sănătatea dacă suntem sănătoși, și dacă familia noastră este sănătoasă, ne afectează și sănătatea. Afectează și bunăstarea oamenilor. Unii dintre colegii noștri se relaxează prin creativitate. Pasul 4: Stai departe de dispozitive și sarcini și încurajează activitățile sportive la birou, prin cursuri de exerciții fizice sau afară. participarea la diferite activități în aer liber La locul de muncă, dacă angajații doresc să facă mișcare, îi ajută să-și îmbunătățească starea de bine și, prin urmare, productivitatea companiei, le permitem aceste lucruri.
Având în vedere cele mai apreciate beneficii și activități oferite de angajații BAT DBS România, Costain a evidențiat popularitatea masajelor de birou, a gustărilor sănătoase și a programelor de educație financiară. Aceste inițiative, menite să promoveze bunăstarea fizică, mentală și financiară, rezonează puternic în rândul angajaților, promovând un mediu de lucru pozitiv.
Abordând importanța comunicării în cadrul organizațiilor, Costain a subliniat necesitatea unei alinieri strategice și a unui leadership angajat. El a subliniat rolul comunicatorilor cunoscători care pot disemina eficient informații prin diverse canale, inclusiv primării, platforme digitale și interacțiuni interpersonale. Costain a subliniat valoarea creării unui mediu de lucru confortabil în care angajații se simt capabili să contribuie cu feedback și sugestii, facilitând o abordare colaborativă a comunicării.
Mai mult, Costain a subliniat centralizarea informațiilor și a software-ului pentru a facilita accesibilitatea angajaților. „Cu cât lucrurile sunt mai simple și mai centralizate într-un singur loc, cu atât este mai ușor să acceseze angajații”, a reiterat el. Costain a subliniat că planurile puternice de comunicare sunt indispensabile pentru succesul inițiativelor de bunăstare, subliniind rolul crucial al comunicării eficiente în stimularea participării și angajamentului.
Intervențiile lui Radu Kostan au subliniat importanța strategiilor cuprinzătoare de bunăstare și a practicilor de comunicare transparente în promovarea unei culturi a bunăstării și sustenabilității în cadrul organizațiilor. Prin acordarea priorităților nevoilor angajaților, promovarea unui mediu de lucru susținător și facilitarea dialogului deschis, companiile pot crea locuri de muncă prospere, care acordă prioritate sănătății, fericirii și productivității forței de muncă. Perspectivele lui Radu Costan servesc drept cadru de ghidare pentru profesioniștii în HR care doresc să ridice bunăstarea angajaților și performanța organizațională într-un peisaj din ce în ce mai dinamic și competitiv.
„Organizator. Scriitor general. Prieten al animalelor de pretutindeni. Specialist în cultură pop. Expert în internet amator. Explorator.”