„La Vastint, creăm un consiliu în care chiriașii pot atrage ceea ce este mai bun pentru angajații lor”, a declarat Antonio Panayt, director general al Vastint România la #futureofwork – Working Romania HR Conference. Dezvoltatorul care are două proiecte în România, Piața Timpuri Noi și Business Garden București, explică faptul că „siguranța angajaților a fost importantă pentru noi până acum, până la epidemie, dar nu a fost la fel de puternică ca în timpul pandemiei”.
„Am început să analizăm ce am putea face în plus față de ceea ce făceam deja, pentru a vedea dacă clădirile sunt actualizate în ceea ce privește echipamentul și măsurile luate pentru siguranța angajaților. Clădirile moderne sunt gata să facă față și acestei noi situații . Mă refer la clădiri cu 100% aer proaspăt. Din păcate. Tehnologia sau costurile nu au permis acest lucru în trecut, așa că multe dintre clădirile vechi dintr-un total de 3 milioane de metri pătrați de birouri care conțin echipamente nu permit furnizarea totală de aer proaspăt, ci mai degrabă reciclați niște aer poluat amestecat cu aerul proaspăt „, spune Antonio Pannett.
„Am decis înainte de pandemie că folosim doar echipamente care permit aprovizionarea completă cu aer proaspăt în clădire, ceea ce ne ajută astăzi. Recomandările autorităților includ această aerisire frecventă a birourilor. Este foarte important atunci când alegem un birou care ne concentrăm pe siguranța angajaților și facem o analiză din acest punct de vedere: când a fost construită clădirea, ce echipamente sunt în ea și ce măsuri de securitate au fost puse în aplicare „, explică Panight.
Urmăriți prima intervenție live a lui Antoniu Panait în România muncitoare | Primăvara 2021 este mai jos:
Un studiu arată că 75% dintre angajați locuiesc în partea de sud a Bucureștiului, dar birourile sunt în regiunea de nord.
„Aceasta este o problemă în ceea ce privește timpul angajaților, dar și poluarea cauzată de această migrație zilnică. Mai mult, fiind într-o situație de pandemie, angajații sunt obligați, dacă nu își aduc propria mașină, să schimbe multe transporturi publice. De aceea, avem proiecte în care ne străduim să fim cât mai aproape de angajați, din marile cartiere adormite din oraș. Este important ca angajații să călătorească cât mai puțin posibil. Bannett explică faptul că este aproape pentru birou este foarte important pentru casă.
Pentru a asigura sănătatea angajaților, este important aerul proaspăt, dar și înălțimea camerelor, care trebuie să asigure o cantitate mare de aer.
Ca standard în portofoliul nostru, avem o înălțime de 3 metri între podea și tavanul suspendat. De asemenea, am aflat ce înseamnă punctele de contact ale clădirii, care sunt cele mai afectate, pentru a o proteja de riscurile transmiterii virusului. Pe lângă nebulizatoare, am implementat suprafețe care nu permit transportul. Am apelat la Bioveritas pentru aceste verificări și am obținut certificarea Safe Guard în iunie 2020. ‘
Urmăriți a doua intervenție live a lui Antonio Panight în Working Romania | Primăvara 2021 este mai jos:
Un alt aspect important este că clădirea a fost certificată verde, ceea ce reduce costurile de întreținere.
Cifrele ne arată că trebuie să fim extrem de atenți acasă. Un an mai târziu putem trage câteva concluzii din acest punct de vedere. Observăm că 7 din 10 angajați sunt supuși unui stres sever din cauza epidemiei și a cunoștințelor în sine, iar 70% suferă de epuizare din cauza epidemiei și lucrează de acasă. Majoritatea dintre noi știm că psihologii nu mai pot face față.
Reacția umană se află în ADN-ul nostru. Tehnologia ne permite să lucrăm de acasă, dar este soluția potrivită? Inerția ne-a arătat că eficiența angajaților este foarte bună, dar această eficiență începe să dispară după un timp. Bariera dintre viața personală și muncă dispare, programul s-a terminat practic, dar tot lucrezi puțin. Trebuie să fim atenți dacă lucrul de la domiciliu este cel mai bun, nu pierdem angajați buni. 30% spun de fapt că sunt mai puțin legați de colegi. Această rutină în care am intrat în birou, mi-am lăsat laptopul și clădirea în urmă și mi-am început propria viață, nu mai există. Un alt aspect este că echivalentul unei ore de întâlnire online este de 3 ore față în față ”, spune Antonio Pannett.
Burnoutul afectează mai mult de jumătate din angajați din cauza muncii de acasă. Trebuie să structurăm cu atenție procentele de lucru de acasă cu cele de la birou.
„Citatul mi se pare potrivit pentru această situație: Au raportat că se simt izolate, singure și deprimate acasă. Prin urmare, mă tem că munca prelungită de acasă nu numai că va elimina productivitatea biroului, ci va exacerba o criză de sănătate mintalăProfesorul Nicholas Bloom, Universitatea Stanford, conchide, director general al Vastiente România.
„Organizator. Scriitor general. Prieten al animalelor de pretutindeni. Specialist în cultură pop. Expert în internet amator. Explorator.”