O vacanta buna? Aproape o treime din gospodăriile din UE nu își pot permite

Și pe măsură ce politicienii, diplomații și lobbyiștii încep să se întoarcă la Bruxelles în cursul săptămânii viitoare, vor exista, în mod natural, o mulțime de conversații reci despre vacanțele lor de vară.

Împărtășind cu colegii povești și sfaturi despre călătoriile noastre, este ușor să avem impresia că toată lumea tocmai a petrecut trei săptămâni la piscină, pe plajă sau la munte.

O idee cimentată de un val de momente de vacanță pe rețelele de socializare, reclame omniprezente cu scene de familie fericite și apoi „la Rentrée”, termenul francez pentru anul școlar, ceea ce înseamnă că am migrat cu toții în altă parte pentru vară.

Aș vrea să fie așa. Vacanțele plătite sunt printre primele și cele mai mari realizări ale sindicatelor.

Rădăcinile se întorc la nașterea mișcării muncitorești și la prima sa cerere de Ziua Muncii pentru „opt ore de muncă, opt ore de odihnă și opt ore după bunul plac”.

Sindicatele din Franța și-au câștigat prima vacanță plătită – cel puțin două săptămâni – în 1936 prin greve care au dus la semnarea Pactului Muncii. Acordurile Matignon Cu guvernul Frontului Popular și patronii.

Toți lucrătorii din Uniunea Europeană au acum dreptul la cel puțin patru săptămâni de concediu plătit datorită Legii privind ocuparea forței de muncă Îndrumarea timpului de lucru Sindicatele l-au câștigat în 1993.

Sindicatele încă luptă pentru mai multe concedii pentru lucrători astăzi.

De care beneficiază lucrătorii din UE ale căror condiții sunt stabilite prin negocieri colective între sindicate și angajatori Trei zile suplimentare de concediu plătit În mijloc.

READ  Oamenii de afaceri români cer măsuri stricte pentru a menține România deschisă

Aceasta aduce o săptămână suplimentară în șapte țări și două săptămâni suplimentare în Croația și Germania.

Luarea unei vacanțe este foarte importantă pentru bunăstarea noastră și va fi întotdeauna o prioritate pentru sindicate.

De aceea sunt atât de îngrijorat de câți oameni încă nu își permit să plece în vacanță la aproape 90 de ani după ce am primit prima dată dreptul de a lua una.

În total, datele Eurostat arată că 29% din toate gospodăriile nu și-ar putea permite o săptămână de vacanță departe de casă – o creștere față de anul precedent.

Aceasta include un număr mare de oameni care lucrează.

Peste 19% din toți angajații – adică 38 de milioane de oameni – nu își pot permite timp liber Analiza celor mai recente microdate pentru Eurostat de către Institutul Sindical European.

Aceasta se ridică la peste 50 la sută în rândul lucrătorilor cel mai prost plătiți.

Curățenii, îngrijitorii sau bucătarii – oameni care lucrează din greu zi de zi – pierd o vacanță bine meritată.

Pe lângă prețurile mari ale pachetului de vacanță

Sărăcia din vacanțe este probabil să se agraveze Datorită înălțimii standard în costul pauzelor de pachet, care urmăresc să ofere cea mai bună opțiune de valoare pentru cei cu buget redus.

Prețul mediu al pachetului de vacanță este acum mai mult de o lună de salariu pentru cei care câștigă salariul minim în mai mult de jumătate din statele membre.

Toate acestea înseamnă că vara nu este o perioadă de odihnă, ci mai degrabă una dintre cele mai dificile perioade ale anului pentru milioane de familii.

READ  Adolescentul care a fost dus în Rusia anul trecut va fi returnat în Ucraina

Sărbătoarea pare o lume departe pentru părinții care se luptă să găsească banii suplimentari necesari pentru a hrăni copiii care în mod normal iau micul dejun și prânzul la școală.

Aceasta este o sarcină îngreunată în acest an de inflație, care a afectat în special prețurile alimentelor.

Între timp, directorii executivi care au provocat inflație folosind penuria de aprovizionare ca scuză pentru a-și crește prețurile și marjele de profit vor face plajă în stațiunile de lux.

Vara a evidențiat inegalitățile profunde din economia și societatea noastră, care vor necesita acțiuni din partea liderilor noștri atunci când se vor întoarce la muncă la Bruxelles în zilele următoare.

Președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, ar trebui să înceapă să folosească viitorul ei discurs privind starea Uniunii pentru a clarifica faptul că profiturile corporative în exces, nu salariile lucrătorilor, sunt cele care conduc inflația, așa cum a făcut președintele american Joe Biden săptămâna trecută.

Și bazându-se pe orientări privind salariile minime adecvate, poate contribui la obținerea de salarii mai echitabile prin anunțarea unei revizuiri a orientărilor privind achizițiile publice pentru a se asigura că numai companiile care se angajează în negocieri colective privind salariile și condițiile, cum ar fi concediul de odihnă plătit, pot primi o reducere a concediului public. .

Cele mai mari proporții de lucrători care nu își pot permite o vacanță se regăsesc în România (43%) și Grecia (37%), unde von der Leyen și-a luat propria vacanță de vară anul acesta.

READ  Perspectivele economice pentru Europa Centrală și de Est, Orientul Mijlociu și Africa: Unora le place articolul fierbinte

După cum au văzut aceste țări Tăieri mai mari pentru a acoperi negocierile colective din ultimele două decenii.

Iar în Ungaria, care are al treilea cel mai înalt nivel de sărăcie de vacanță, lucrătorii ar câștiga o medie de 250 EUR în plus pe an dacă acoperirea negocierilor colective ar fi restabilită la nivelul din 2002.

Dreptul la concediu plătit este o tradiție europeană importantă și trebuie să ne asigurăm că acesta poate fi bucurat de toți, nu doar de puținii norocoși.

A face tot ce ne stă în putință pentru a promova negocierile colective este un loc bun de început.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *