În preajma conferinței esențiale #FutureofWork din România care lucrează, programată să aibă loc pe 28 martie la Courtyard by Marriott Bucharest Floreasca, Business Review a avut onoarea de a se întâlni cu Radu Costan, Head of EHS & Wellbeing la BAT DBS România. Cu un peisaj corporativ în evoluție, care acordă din ce în ce mai multă prioritate bunăstării angajaților și durabilității mediului, Costan oferă o privire aprofundată asupra modului în care BAT DBS România îndreaptă cursul către programe inovatoare de bunăstare și gestionare a mediului. Perspectivele sale dezvăluie un efort concertat nu numai pentru a îmbunătăți sănătatea și fericirea angajaților, ci și pentru a alinia aceste inițiative cu obiectivele de mediu mai largi.
Programele de bunăstare devin din ce în ce mai importante pentru angajați. Cum pot fi îmbunătățite acestea? Care sunt cele mai bune practici în identificarea factorilor de stres și controlul acestora prin inițiative de bunăstare
Permiteți-mi să o descompun din perspectivă de afaceri: când vorbim despre optimizare, nu este vorba doar despre ajustarea numărului de piloni. Este vorba de a săpa adânc pentru a înțelege de ce au nevoie oamenii și de a oferi ceva care face o diferență reală. Aceasta înseamnă că liderii trebuie să fie pe deplin angajați, trebuie să fim strâns în țesătura organizației și trebuie să lucrăm împreună pentru a afla care sunt nevoile fiecărei persoane. În continuare, formulăm un plan de bunăstare care este adecvat și ușor de urmat. în plus față detrebuie să precizăm Campionii bunăstării și Cele mai potrivite tactici pentru Implementați o strategie de comunicare puternică.
Luați în considerare următoarele scenarii care ar putea afecta bunăstarea:
- Stabilitatea financiară: este Preocupările personale de investiții contribuie la sentimentele de bunăstare?
- Sprijin social: Se poate îmbunătăți bunăstarea indivizilor atunci când familia și cercurile lor sociale înfloresc?
- Încurajarea creativității și a detașării: Cum poate promova un mediu de creativitate și detașare să sporească bunăstarea?
- Promovarea activității fizice: sublinierea importanței de a rămâne activ Dar atinge și sănătatea fizică, cum ar fi alimentația și controalele medicale regulate.
Aceste patru puncte de focalizare servesc drept direcții practice. Poate merge mai profund prin sondaje ale angajaților, promovarea comunicării deschise, facilitarea discuțiilor libere, cultivarea unei culturi a feedback-ului, efectuarea de evaluări ale volumului de muncă, oferirea de aranjamente flexibile de lucru, implementarea programelor de sănătate și bunăstare la locul de muncă și efectuarea de verificări ale pulsului.
Care sunt cele mai bune modalități de a identifica factorii care afectează negativ bunăstarea?
Analiza variabilelor care afectează negativ bunăstarea necesită o abordare cuprinzătoare, Amestecarea metodologiilor cantitative și calitative. Mai jos, prezentăm câteva tehnici eficiente pentru determinarea acestor factori:
- Anchete și chestionare – S-a casatoritProiectați și implementați anchete de bunăstare sau chestionare pentru a colecta date cantitative despre diferite aspecte ale bunăstării.
- Focus grup – Noi cConduceți discuții focus grup pentru a colecta informații calitative de la ei Diferit grups De indivizi.
- Unu la unu discuţie – folosit pentru Aprofundați mai multe experiențe personale și obțineți perspective aprofundate asupra bunăstării individuale.
- Evaluări de sănătate – noi suntem euImplementați evaluări de sănătate, inclusiv screening-uri de sănătate fizică și screening-uri de sănătate mintală, pentru a identifica factorii care influențează bunăstarea. Încurajați controalele regulate de sănătate pentru a monitoriza schimbările în timp.
- Note la locul de muncă – Noi sMonitorizați mediul la locul de muncă pentru a identifica potențiali factori de stres sau factori care au un impact direct asupra bunăstării.
- Sistemele de feedback ale angajaților – Noi eCreați mecanisme continue de feedback la locul de muncă pentru a permite angajaților să-și împărtășească gândurile și preocupările în mod anonim.
- Analiza datelor – Suntem oAnalizați datele existente, cum ar fi ratele de absenteism, ratele de rotație și valorile performanței angajaților, pentru a identifica modele legate de bunăstare.
- Participarea comunitară și socială – Noi eAdresați-vă comunității și grupurilor sociale pentru a înțelege factorii societali mai largi care influențează bunăstarea.
- Ateliere și seminarii de sănătate – Dezvoltăm și cOrganizarea de ateliere sau seminarii pe teme de bunăstare, la Spune angajaţii şi Lifturi constiinta.
- Rețelele sociale și platformele online – Adesea mMonitorizați platformele de social media și forumurile online pentru discuții legate de bunăstarePentru a găsi inspirație și perspective.
Cum pot fi implementate platforme de bunăstare personalizate (educație financiară, sănătate holistică, nutriționiști, examinări de sănătate)?
Prin utilizarea unei abordări cuprinzătoare care este personalizată la cultura organizațională, companiile pot înțelege și comunica cu adevărat pulsul angajaților lor. Acest lucru îi ajută să cunoască nevoile exacte și le permite liderilor să facă schimbările potrivite.
Implementarea programelor personalizate de bunăstare într-o organizație include:
- Evaluarea nevoilor angajatilor.
- Obțineți sprijin pentru conducere.
- Design software personalizat.
- Comunicați beneficiile în mod eficient.
- Oferă instruire și educație.
- Evaluați eficacitatea programului.
- Integrarea cu politicile organizaționale.
- Pentru a obține rezultatele dorite, adesea trebuie efectuată o operație Armat.
Cum poți implica angajații în bunăstare Programe?
introduce mediu inconjuratorSe rezumă la o întrebare de bază: sunt liderii adaptați la pulsul echipelor lor și la cerințele lor reale? Când liderii arată această legătură, este implementată abordarea corectă a bunăstării și apoi oamenii se angajează în mod natural în acele programe, deoarece simt că nevoile lor reale sunt recunoscute.
În plus, abordarea proactivă include educație continuă și consolidare în rândul managerilor. Prin insuflarea înțelegerii că bunăstarea echilibrată este direct legată de performanța îmbunătățită, organizațiile cultivă o cultură în care angajații sunt motivați să participe activ la astfel de programe.
Cum se adaptează BAT la evenimentele de lux Cu un scop Reflectați cultura organizațională?
Strategia noastră de bunăstare reflectă cultura organizațională, deoarece este personalizată 100% pentru a se potrivi oamenilor și culturii noastre. Toată lumea adoră să petreacă, dar suntem foarte mândri de cultura de ascultare pe care am implementat-oDr, acea Întărirea Legătura dintre angajați și valorile organizaționale ale BAT.
Când mă gândesc la Campanie de bunăstare de succes, atenție În clasa întâi Se referă la elementele de bază ale organizației noastre:
- Valorile BAT sunt partea centrală a fiecărui eveniment pe care îl realizăm
- Împărțirea conducerii unei mașini comunicare In timpul organizat
- Cultura incluzivă a BAT, asigurându-ne că evenimentele noastre sunt adaptate acestui lucru Absoarbe Diversitatea în care avem organizat
- Fiind cultivat o cultură a feedback-ului, prin existență normal Verificări ale pulsului, asigurându-ne că ne adaptăm în mod constant strategia de bunăstare la nevoile angajaților noștri
Alăturați-vă nouă în fruntea #FutureofWork la Conferința Working Romania din 28 martie, la Courtyard by Marriott Bucharest Floreasca. Înregistrați-vă acum și fiți parte din conversația care va defini viitorul nostru colectiv. Să modelăm viitorul muncii împreună!
„Organizator. Scriitor general. Prieten al animalelor de pretutindeni. Specialist în cultură pop. Expert în internet amator. Explorator.”