Salariile brute din sectorul privat sunt de așteptat să crească cu o medie de 8,11% în 2022, după o creștere medie de 8,94% în acest an.

Se estimează că salariile brute din sectorul privat vor crește în medie cu 8,11% în 2022, după o creștere medie de 8,94% în acest an, conform sondajului PayWell 2021. Creșterea salarială raportată pentru acest an este aproape dublă față de cea estimată anterior de PayWell 2020 companii respondente în perioada de neplată.certitudine economică.

Liderii de afaceri au avut previziuni pesimiste în prima jumătate a anului trecut, când au estimat că impactul crizei a fost mai sever asupra economiei globale. Odată cu ridicarea restricțiilor privind activitatea limitată, efectele negative asupra economiei au fost reduse, iar companiile au reușit să acorde creșteri salariale mult mai mari decât se așteptaseră la începutul crizei de sănătate. Deși creșterile salariale de două cifre au revenit din cauza inflației, câștigurile reale au fost erodate. Dinu Bumbăcea, partener executiv la PwC din România, a declarat că perspectivele pentru anul viitor sunt optimiste, dar moderate, deoarece efectele pandemiei vor persista pe termen mediu și climatul economic va rămâne volatil.

Dintre industriile chestionate, sectorul prelucrător a înregistrat cea mai mare creștere salarială (13,66%) în 2021. Este urmat de sectorul farmaceutic (10,51%), comerțul cu amănuntul (8,2%) și sectorul bancar (8,01%).

Prioritățile organizaționale se reflectă în locurile de muncă cu cea mai mare creștere din acest an: vânzări, servicii administrative, infrastructură și tehnologia informației. Pe categorii de angajați, au fost înregistrate creșteri peste medie la nivelul „expertului” (16,75%), alți specialiști și angajați cu calificare scăzută (muncitori, operatori) obținând o creștere apropiată de media pieței. Cele mai mici creșteri din acest an au fost din nou la categoria conducerii superioare.

Regiunea București-Ilfov are cel mai ridicat nivel mediu salarial brut (8.850 MYR) din țară. Aceasta este aproape dublă medie în regiunea Moldovei (4.444 ringgit din Malaezia).

READ  Catalin Roman, Neuer: Acestea sunt clauze cheie pe care un contract de muncă ar trebui să le includă atunci când vine vorba de lucrul de la distanță

Provocări pe termen mediu și lung

Pe termen lung, un nou model de creștere economică axat pe verde și digitalizare va necesita suficiente competențe, în special digitale, pentru a menține competitivitatea angajaților pe piața muncii și, implicit, performanța companiilor. În aceste condiții, reformele structurale în educație, asistență medicală sau infrastructură sunt mai necesare ca niciodată pentru a reduce decalajul față de economiile avansate. În România, doar o treime din adulți au abilități digitale de bază. Daniel Angel, partener și lider TLS PwC România, a declarat că programele de învățare și formare oferite de companii sunt foarte utile, dar aceste eforturi trebuie susținute de educație formală și școală.

Cele mai importante beneficii

Biletele de masă, zilele libere suplimentare, cafeaua și băuturile răcoritoare gratuite, zilele de concediu anual, recompensele speciale pentru eveniment și abonamentul medical sunt printre avantajele de top.

“Beneficiile care erau frecvente chiar înainte de pandemie au continuat să fie apreciate, în special datorită tratamentelor fiscale benefice, dar pachetele încep să includă o gamă largă de beneficii, în special în categoria sănătății și bunăstării angajaților. Remarcăm în special promovarea timp liber ca un avantaj, precum și un accent pe sănătatea mintală pentru personal (sesiuni de educație, terapie individuală sau linii de asistență dedicate angajaților). Multe dintre noile caracteristici sunt concepute pentru a aborda problemele epidemice asistență medicală și timpul petrecut pentru îngrijirea copiilor ”, a declarat Oana Montino, Director de Oameni și Organizație, BW Si România și coordonator de sondaj de către Well.

În contextul creșterii economice proiectate, a digitizării accelerate și a schimbărilor în modul în care lucrăm, ne așteptăm ca piața muncii să devină din ce în ce mai dificilă pentru angajatori, în special în ceea ce privește abilitățile pentru procesele de transformare. Presiunea asupra pachetelor de recompense necesare pentru atragerea și reținerea oamenilor este similară cu cea din perioada pre-pandemică. Această presiune va continua să crească, deoarece flexibilitatea locurilor de muncă devine un criteriu din ce în ce mai important în alegerea unui angajator.

Alte rezultate majore ale sondajului

  • Cel mai mare salariu mediu în 2021 a fost pe post în strategie, urmat de tehnologia juridică și informațională.
  • Cea mai bine plătită grupă de vârstă este de 26-43 de ani.
  • În sondajul din 2021, 50 de poziții, cum ar fi liderul echipei de vânzare cu amănuntul, specialist în managementul calității serviciilor de proces, inginer de sistem, manager de dezvoltare a rețelei de sucursale, manager regional de vânzări și manager de acces pe piață, au avut creșteri salariale globale de peste 20%.
  • În prima jumătate a anului 2021, numărul total de locuri de muncă vacante a fost de aproximativ 39.000, o creștere de 3% față de aceeași perioadă din 2020, dar cu 31% mai mică decât în ​​2019.

Despre PayWell 2021

PricewaterhouseCoopers a realizat sondajul la 103 companii private de servicii bancare, farmaceutice și cu amănuntul. Participarea la sondaj include furnizarea de informații cu privire la politicile de salarizare, compensare și beneficii existente în prezent în cadrul organizațiilor chestionate.

Va fi publicată o versiune extinsă a raportului care va acoperi alte sectoare precum TIC.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *