# Vizualizare BRIDGE | Catalin Alistari: zgarierea suprafetei tolerantei

Din punct de vedere oficial și poate de bunul simț tradițional, nu ar trebui să vorbim despre gen sau integrare sexuală sau etnică în societatea romană atâta timp cât nu există nicio discriminare. Datele statistice arată fără îndoială că România a trecut de la a fi o țară comunistă „frumoasă și bogată în resurse” la un paradis al toleranței. Suntem țara europeană în care majoritatea femeilor ocupă funcții executive (peste o treime) și avem cea mai mică diferență de remunerare între sexe (doar 3%) și se pare că toată lumea este heterosexuală aici, în timp ce îl îmbrățișăm și îl iubim în mod egal pe regele Wakanda, Jackie Chan și Florin Sallam și Stephen. Desigur, există un pic de sărăcie și corupție, dar asta este o altă problemă.

Scris de Catalin Alistari, director general, Business Review

Dacă zgâriați vopseaua subțire, strălucitoare, este posibil ca lucrurile să nu fie deloc perfecte. România este, de asemenea, numărul unu în Europa în ceea ce privește numărul de cazuri de violență domestică și scoruri ridicate la traficul de persoane și lucrătorii sexuali. Cumva nu se potrivește și nepotrivirea nu se dovedește a fi doar că suntem foarte buni în a vedea jumătatea completă a cupei. În ceea ce privește minoritățile sexuale, ce sunt minoritățile sexuale? cine sunt ei? Unde sunt ei? Ii pasa cuiva? Nici nu vreau să mă cert în continuare cu privire la asta, sună ca nisip mișcător și apă noroioasă. Și aceasta este o abordare foarte locală, dacă subiectele sunt enervante și în afara normelor sociale este mai bine să le ascunzi sub covor, poate, cine știe, vor dispărea în mod miraculos. Nu uitați de plebiscitul familiei susținute de Biserică atunci când românii au fost întrebați direct, nu este adevărat că suntem cu toții heterosexuali?

READ  Unitatea BCR românească a Erste crește profitul net din 2020 din împrumuturi noi

Xenofobia poate fi un termen teoretic fără sens în aceste Țări Binecuvântate de Dumnezeu. Mulți dintre noi recunosc că „nu ne place Roma”, dar este în regulă atâta timp cât comunitatea de romi arată bine. Conduc BMW-uri albe, poartă haine personalizate și par să celebreze mult fără să aibă nici o idee despre ceea ce înseamnă CV-ul, deoarece în mod clar nu au nevoie de locuri de muncă. Uneori, după ce am băut două, ascultăm cu voce tare cântecele lor muzicale atribuite manele și acest lucru dovedește că nu discriminăm. Atâta timp cât țiganii își practică trucurile în altă parte, suntem afectați în principal doar de titlurile din ziarele occidentale care cred că romii sunt în mod greșit romani.

Toleranța poate să nu dureze ca țesătură care leagă societatea romană. Este greu să fii rasist într-o țară care nu are mulți imigranți, dar este supraaglomerată (ironic) cu imigranți. Recent, și vreau să spun în urmă cu săptămâni, am văzut doar un negru la metrou și câțiva muncitori din construcții din Asia de Sud într-un supermarket. Noi, ca națiune, nu suntem foarte vulnerabili față de imigranți și, prin urmare, nu experimentăm cu adevărat xenofobia. De obicei, străinii care lucrează în România sunt expatriați, manageri și CEO-uri care lucrează pentru corporații și corporații mari. Personalități prietenoase și inspiratoare, deoarece marea lor majoritate sunt bărbați albi. Nu suntem atât de îngrijorați de faptul că ne vor fura locurile de muncă, ci ne interesează mai mult să ne ocupăm de locurile de muncă bine plătite. Studii sociale recente arată că, în următoarele decenii, un val de imigranți economici, în special cei din Africa Subsahariană și Asia de Sud-Est, este de așteptat să apară în țările din Europa de Est, în timp ce lucrează pentru a acoperi decalajul de dezvoltare cu țările occidentale bogate și zidite . Va afecta acest lucru piața muncii și va schimba convingerile sociale ale românilor?

READ  Vânzările Egon se confruntă cu un mare obstacol

Recunosc că este o introducere amară și exagerată a Proiectului de Eliberare BRIDGE, unde BRIDGE reprezintă includerea unei revizuiri a afacerilor, diversității și egalității de gen. Credem cu tărie că trebuie să vorbim cel puțin și să avem o abordare programatică a modului în care mediul de afaceri local abordează provocările incluziunii și discriminării. Cerem profesioniștilor în resurse umane, autorități, manageri, directori sau antreprenori să-și împărtășească opiniile oferind o platformă editorială onestă și deschisă pentru discuții sub titlul BRIDGE.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *