Deputații europeni se uită la Spania pentru a face o descoperire în UE în ceea ce privește lucrătorii sezonieri

În Germania, sezonul pentru îndrăgitul sparanghel „Spargelzeit” s-a încheiat. Recoltarea manuală a sparanghelului și fructelor de pădure necesită îndemânare și rezistență.

Secerătorii sunt plătiți în funcție de cantitate, iar dacă calitatea produselor recoltate este mai puțin bună, primesc mai puțini bani.

Statul Brandenburg – regiunea de lângă capitala Germaniei – este renumit pentru sparanghelul său. Solul său nisipos este ideal pentru cultivarea sparanghelului, dar îngreunează foarte mult recoltarea.

Vara, câmpurile se transformă într-un peisaj deșert, iar muncitorii petrec ore lungi cocoșați pentru tăierea sulițelor de sparanghel.

Mulți vor plăti ulterior prețul cu sănătatea, deoarece orele petrecute la soare fără nicio formă de protecție cresc riscul de cancer de piele.

Cine este dispus să accepte această sarcină dificilă? Vara trecută, din cele 303.867 de persoane care lucrează în sectorul agricol din Germania, 120.249 erau străini, majoritatea din România și Polonia.

Aproximativ 46% dintre acești lucrători sezonieri non-germani sunt angajați ca lucrători pe termen scurt, ceea ce înseamnă că angajatorii lor nu plătesc contribuții la asigurările sociale.

Conceptul de muncă pe termen scurt datează de pe vremuri când școlari sau pensionari ajutau în timpul sezonului recoltei.

Timp de 70 de zile, lucrătorii din sectorul agricol pot fi angajați fără asigurări sociale.

Totuși, acest lucru este legal numai dacă munca pe termen scurt constituie un venit suplimentar și angajatul are o altă ocupație principală asigurabilă.

Dar nu este cazul multor lucrători sezonieri.

Inițiativa Muncii Agricole Echitabile (Faire Landarbeit) este o alianță a sindicatelor și organizațiilor bisericești care oferă informații și asistență juridică lucrătorilor sezonieri din Uniunea Europeană și țări terțe.

De câteva ori în timpul sezonului de recoltare, ei distribuie pliante despre legea muncii germană în mai multe limbi și vorbesc cu muncitorii.

Mulți muncitori le dezvăluie că depind doar de aceste locuri de muncă sezoniere.

Toamna trecută, Marina S. Provocări când îi lipseau informațiile necesare pentru declarația de impozit în România.

Angajatorul i-a refuzat ei și soțului ei, Andrei S., care a lucrat trei ani consecutiv la o fermă germană, informații despre drepturile lor sociale.

Contractele lor erau limitate la două săptămâni, de mai multe ori la rând. Deși a fost sfătuită să depună o plângere oficială, Marina a ezitat, temându-se de repercusiunile asupra viitoarelor ei oportunități de angajare.

Guvernul german a oferit unele îmbunătățiri pentru lucrătorii sezonieri. De exemplu, angajatorii trebuie să raporteze că lucrătorii lor au asigurare de sănătate.

Cu toate acestea, mulți angajatori folosesc planuri private de asigurări de sănătate de grup care nu acoperă toate bolile și tratamentele. În plus, nu toți angajatorii își îndeplinesc obligațiile.

După ce a suferit o urgență stomatologică, Mihail B. a rămas cu o factură uriașă de spital și fără ajutor din partea angajatorului sau a autorităților germane în ceea ce privește asigurarea.

Nici angajatorul său, nici autoritățile germane nu l-au ajutat să-și clarifice situația. Nu are loc de muncă în România și va trebui acum să-și cheltuiască întregul venit pentru tratamentul medical.

Aceasta nu este o problemă germană. Este o problemă europeană.

Piața deschisă a forței de muncă a UE oferă multe beneficii, în special pentru țări precum Germania care au nevoie de lucrători.

Cu toate acestea, țările de trimitere precum România, în special lucrătorii mobili, au pierdut de prea mult timp.

Dacă nu mai pot tăia sparanghelul sau culege fructe de pădure, cine le plătește pensiile sau indemnizația de șomaj? Mulți dintre ei lucrează intens în Germania fără nicio asigurare socială.

Această neglijare a drepturilor cetățenilor UE amenință etosul european al egalității de tratament și al libertății de circulație.

Regulamentul UE pentru Armonizarea Sistemelor de Securitate Socială este o lege menită să prevină astfel de situații, dar care trebuie actualizată urgent.

Parlamentul European și Consiliul European negociază de ani de zile o revizuire a regulamentului, iar timpul se scurge.

Speranța spaniolă

După o perioadă de progres lent în negocierile interinstituționale, Președinția spaniolă a Consiliului Uniunii Europene a anunțat că această reformă este una dintre prioritățile sale.

Cu toate acestea, rămâne de văzut dacă Consiliul este capabil să depășească dificultățile cu care se confruntă și, în cele din urmă, să găsească o poziție comună pe plan intern. Se pare că unele state membre care beneficiază de pe urma situației întârzie în mod deliberat progresele suplimentare în acest dosar important.

Negociatorii se confruntă cu câteva întrebări rămase deschise, și anume principiul notificării prealabile pentru a asigura asigurarea asigurării asigurării sociale pentru lucrătorii mobili și întrebarea care stat membru ar trebui să fie responsabil pentru plata indemnizațiilor de șomaj lucrătorilor transfrontalieri.

Echipa de negocieri a Parlamentului European a fost de acord că soluțiile digitale pot reduce sarcina administrativă asupra companiilor, pe de o parte, permițând în același timp controale eficiente pentru a preveni frauda și exploatarea.

Găsirea unei soluții aici ar putea duce în cele din urmă la reforme atât de necesare. Pentru Parlament, singura soluție care poate fi găsită este una care oferă o protecție mai bună pentru lucrători decât înainte.

În plus, ca un al doilea pas, statele membre, precum și Comisia trebuie să asigure punerea în aplicare a controalelor necesare pentru a asigura aplicarea practică a legii, împreună cu întărirea participării organismului european de acțiune.

Va fi important să vedem dacă președinția spaniolă a UE este capabilă să-și dea curs bunelor intenții.

Echipa de negocieri a Parlamentului European rămâne optimistă în ceea ce privește găsirea unui compromis care să se potrivească tuturor lucrătorilor – în special celor mai vulnerabili – și prevenirea practicilor rușinoase, așa cum sa întâmplat cu Marina și Mihail.

Acesta ar fi un pas către o economie care să funcționeze pentru toți oamenii – nu doar pentru unii.